Co lze sledovat v rámci personálního auditu

    0

    V rámci personálního auditu lze sledovat nejrůznější oblasti, ale obvykle se jedná o volby z následujícího seznamu:

    • revize a doporučení a optimalizace organizační struktury
    • diagnostika organizační a firemní kultury
    • pochopení názoru zaměstnanců na různé oblasti
    • posouzení stavu personálních procesů
    • tvorba nebo úprava kompetenčního modelu
    • změření a doporučení pro rozvoj kompetencí zaměstnanců
    • posouzení vhodnosti obsazení konkrétních pracovních míst
    • funkční propojení strategie a HR řízení organizace
    • navržení modelu personálního řízení a strategie
    • doporučení nastavení motivačního systému
    • doporučení nastavení systému hodnocení
    • doporučení a nastavení k personálnímu rozvoji
    • definice vzdělávacích potřeb atd.

     Audit, Personalistika  
    Total 1 Votes:
    0

    Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

    + = Verify Human or Spambot ?