Co lze sledovat v rámci personálního auditu

0

V rámci personálního auditu lze sledovat nejrůznější oblasti, ale obvykle se jedná o volby z následujícího seznamu:

  • revize a doporučení a optimalizace organizační struktury
  • diagnostika organizační a firemní kultury
  • pochopení názoru zaměstnanců na různé oblasti
  • posouzení stavu personálních procesů
  • tvorba nebo úprava kompetenčního modelu
  • změření a doporučení pro rozvoj kompetencí zaměstnanců
  • posouzení vhodnosti obsazení konkrétních pracovních míst
  • funkční propojení strategie a HR řízení organizace
  • navržení modelu personálního řízení a strategie
  • doporučení nastavení motivačního systému
  • doporučení nastavení systému hodnocení
  • doporučení a nastavení k personálnímu rozvoji
  • definice vzdělávacích potřeb atd.

18. 5. 2020 410 Petr Kmošek  Audit, Personalistika  
Total 1 Votes:
0

Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

+ = Verify Human or Spambot ?

Previous article Může provádět personální audit zaměstnavatel?
Next article Značka ze strany zaměstnavatele
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.