Co lze sledovat v rámci personálního auditu

0

V rámci personálního auditu lze sledovat nejrůznější oblasti, ale obvykle se jedná o volby z následujícího seznamu:

  • revize a doporučení a optimalizace organizační struktury
  • diagnostika organizační a firemní kultury
  • pochopení názoru zaměstnanců na různé oblasti
  • posouzení stavu personálních procesů
  • tvorba nebo úprava kompetenčního modelu
  • změření a doporučení pro rozvoj kompetencí zaměstnanců
  • posouzení vhodnosti obsazení konkrétních pracovních míst
  • funkční propojení strategie a HR řízení organizace
  • navržení modelu personálního řízení a strategie
  • doporučení nastavení motivačního systému
  • doporučení nastavení systému hodnocení
  • doporučení a nastavení k personálnímu rozvoji
  • definice vzdělávacích potřeb atd.

 Audit, Personalistika  
Total 1 Votes:
0

Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

+ = Verify Human or Spambot ?