Personální audit obnáší odborné a osobní posouzení jednotlivých účastníků auditu zpravidla formou strukturovaných osobních rozhovorů vedené konzultanty, odborníky na personální audit – personálními auditory.

Podstatou práce personálního auditora je většinou řešení určitých zadání a problémů charakteristických pro jednotlivé pracovní pozice, například řešení případových studií a jednání v určitých uměle navozených sociálních či řídících situacích, sběr aktuálních dat o organizace a jejím řízení lidských zdrojů.

Výstupem z personálního auditu je podrobná zpráva auditora s konkrétními kroky k řešení, včetně identifikace problémů, překážek a rizik v řízení a rozvoji lidských zdrojů vaší společnosti. V případě obsáhlejších personálních nebo procesních problémů se nadále konzultačně auditor podílí na dodatečných doporučeních.