Dotazník spokojenosti s nadřízeným

0

Dotazník spokojenosti s nadřízeným je klíčovou příležitostí poznat a analyzovat slabá místa managementu a řízení společnosti nebo organizace. Je také tou nejlepší a nejvhodnější formou, jak posbírat obecné informace o všem, co trápí zaměstnance z pohledu řízení, co jim komplikuje práci a její výkon anebo také, kde vidí příležitost pro změnu a růst organizace.

Dotazník spokojenosti s nadřízeným může přinést mnoho témat a podnětů k zamyšlení, ale také zcela konkrétních návrhů a doporučení pro zlepšení postupu, procesu, služby nebo také produktu.

18. 11. 2020 229 Petr Kmošek  Audit, Personalistika  
Total 1 Votes:
0

Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

+ = Verify Human or Spambot ?

Previous article Momentkové pozorování personálního auditu
Next article Otázky pro zaměstnance
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.