Dotazník spokojenosti s nadřízeným je klíčovou příležitostí poznat a analyzovat slabá místa managementu a řízení společnosti nebo organizace. Je také tou nejlepší a nejvhodnější formou, jak posbírat obecné informace o všem, co trápí zaměstnance z pohledu řízení, co jim komplikuje práci a její výkon anebo také, kde vidí příležitost pro změnu a růst organizace.

Dotazník spokojenosti s nadřízeným může přinést mnoho témat a podnětů k zamyšlení, ale také zcela konkrétních návrhů a doporučení pro zlepšení postupu, procesu, služby nebo také produktu.