Druhy metod hodnocení pracovního výkonu

0

Metoda skill and effort rating

Charles E. Bedaux zavedl tzv. Bedaux systém. 60 bodů = standardní výkon, tedy normální tempo práce.

Westinghouse system of rating

Tato metoda vyvinuta ve Westinghouse. Hodnotí se čtyři posuzované faktory. Faktory jsou schopnosti, úsilí, podmínky a konzistence. Číselné hodnoty pro každý faktor jsou přesně dány tabulkou.

Synthetic rating

Tato metoda je založena na posuzování hodnoty na základě předem určených časů a aktuálního reálného času. Vzorec pro výpočet je: R= P : A

Previous article Co je to momentkové pozorování v personálním auditu
Next article Co je to chronometráž
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“