Druhy metod hodnocení pracovního výkonu

0

Metoda skill and effort rating

Charles E. Bedaux zavedl tzv. Bedaux systém. 60 bodů = standardní výkon, tedy normální tempo práce.

Westinghouse system of rating

Tato metoda vyvinuta ve Westinghouse. Hodnotí se čtyři posuzované faktory. Faktory jsou schopnosti, úsilí, podmínky a konzistence. Číselné hodnoty pro každý faktor jsou přesně dány tabulkou.

Synthetic rating

Tato metoda je založena na posuzování hodnoty na základě předem určených časů a aktuálního reálného času. Vzorec pro výpočet je: R= P : A

21. 1. 2021 169 Petr Kmošek  Audit, Personalistika  
Total 0 Votes:
0

Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

+ = Verify Human or Spambot ?

Previous article Co je to momentkové pozorování v personálním auditu
Next article Co je to chronometráž
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.