Dotazníky lze zaměřit na následující oblasti:
- Průzkum postoje zaměstnanců – posuzují se emoce a pocity zaměstnanců na pracovišti.
- Názorový průzkum zaměstnanců – posuzují se názory zaměstnanců na určité oblasti.
- Průzkum spokojenosti zaměstnanců – určí základní příčinu problémů nespokojenosti zaměstnanců.
- Průzkum angažovanosti zaměstnanců – měří to, jak jsou zaměstnanci angažovaní s ohledem na své zaměstnání, kolegy, vedení a společnost jako celek.
- Průzkum oceňování práce zaměstnanců – vedení hodnotí a poskytuje zpětnou vazbu o výkonu práce zaměstnanců, včetně kroků ke zlepšení.
- Průzkum 360° zpětná vazba – zaměření průzkumu z několika hledisek, včetně spolupracovníků.
- Atd.
Total 0 Votes:
0
0
