Jak postupovat při analýze práce? Proč analyzovat pracovní činnosti

0
  1. Vyberte práci nebo činnost, která má být zkoumána.
  2. Zaznamenejte zjištěná vypovídající fakta o této práci.
  3. Přezkoumejte způsob, jakým je práce nebo činnost vykonávána.
  4. Navrhněte další způsob, praktičtější a hospodárnější a efektivnější metodu, jak práci vykonávat jinak.
  5. Zhodnoťte různé alternativy a pohledy pro zlepšené metody.
  6. Definujte nové metody a postupy
  7. Zaveďte nové metody nebo postupy
  8. Nová stav udržujte a pečlivě kontrolujte jako prevenci proti návratu k původnímu stavu a zjištěním.

21. 1. 2021 108 Petr Kmošek  Audit, Personalistika
Total 1 Votes:
0

Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

+ = Verify Human or Spambot ?

Previous article K čemu slouží měření práce. Proč měřit pracovní výkon
Next article Důvody krize firmy
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.