Jaké jsou hlavní formy plýtvání ve firmách

0
  1. Nadvýroba, vyrábí se příliš mnoho anebo příliš brzo.
  2. Chybné postupy a nadbytečná práce, případně růžová práce, nad rámec definované specifikace.
  3. Zbytečný a nadměrný pohyb, který nepřidává hodnotu.
  4. Čekání na součástky, na materiál, na informace nebo skončení výrobního cyklu.
  5. Doprava a každá nadbytečná doprava a manipulace.
  6. Zásoby, které přesahují minimum, potřebné na splnění výrobních úkolů.
  7. Opravy a odstraňování a nevyužité schopnosti a kompetence pracovníků.

21. 1. 2021 203 Petr Kmošek  Audit, Personalistika  
Total 0 Votes:
0

Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

+ = Verify Human or Spambot ?

Previous article Jak se dělá procesní analýza
Next article K čemu slouží měření práce. Proč měřit pracovní výkon
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.