Profesní postup v oblasti lidských zdrojů je strukturován a existuje spousta příležitostí, jak získat zkušenosti nebo se specializovat na další oblasti lidských zdrojů. HR advisor je jedním z kariérních postupů výše na pomyslné dráze odborníka v HR.

Povinnosti HR advisora jsou:

• Poradenství manažerům v oblasti náborových a výběrových strategií.
• Vyjednávání pracovních podmínek se zaměstnanci.
• Poskytování poradenství v procesech kontroly a změn práce.
• Aktualizace a údržba dat informačního systému HR.
• Poradenství v oblasti rozvoje zaměstnanců.
• Zlepšování systémů a postupů v oblasti lidských zdrojů.
• Poradenství v otázkách týkajících se vztahů na pracovišti a řízení výkonu.
• Poskytování poradenství a pomoci v oblasti politik, postupů, legislativy a podnikových dohod.

Znalosti HR advisora jsou:

• Znalost příslušných personálních politik a postupů.
• Znalost osvědčených postupů při náboru a výběru.
• Schopnost používat informační systém HR včetně přístupu, vkládání a kompilace dat.
• Verbální komunikační dovednosti pro komunikaci s různorodou skupinou klientů.
• Zkušenosti s vedením a efektivní prací v týmech.
• Schopnost identifikovat potřeby rozvoje.
• Zkušenosti s poskytováním poradenství a podpory vedoucím pracovníkům v oblasti strategických záležitostí.
• Zkušenosti s vedením projektů a realizací nových iniciativ.