Kdo je to HR advisor

0

Profesní postup v oblasti lidských zdrojů je strukturován a existuje spousta příležitostí, jak získat zkušenosti nebo se specializovat na další oblasti lidských zdrojů. HR advisor je jedním z kariérních postupů výše na pomyslné dráze odborníka v HR.

Povinnosti HR advisora jsou:

  • Poradenství manažerům v oblasti náborových a výběrových strategií.
  • Vyjednávání pracovních podmínek se zaměstnanci.
  • Poskytování poradenství v procesech kontroly a změn práce.
  • Aktualizace a údržba dat informačního systému HR.
  • Poradenství v oblasti rozvoje zaměstnanců.
  • Zlepšování systémů a postupů v oblasti lidských zdrojů.
  • Poradenství v otázkách týkajících se vztahů na pracovišti a řízení výkonu.
  • Poskytování poradenství a pomoci v oblasti politik, postupů, legislativy a podnikových dohod.

Znalosti HR advisora jsou:

  • Znalost příslušných personálních politik a postupů.
  • Znalost osvědčených postupů při náboru a výběru.
  • Schopnost používat informační systém HR včetně přístupu, vkládání a kompilace dat.
  • Verbální komunikační dovednosti pro komunikaci s různorodou skupinou klientů.
  • Zkušenosti s vedením a efektivní prací v týmech.
  • Schopnost identifikovat potřeby rozvoje.
  • Zkušenosti s poskytováním poradenství a podpory vedoucím pracovníkům v oblasti strategických záležitostí.
  • Zkušenosti s vedením projektů a realizací nových iniciativ.

 Personalistika
Total 0 Votes:
0

Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

+ = Verify Human or Spambot ?

Previous article Správný výpočet fluktuace zaměstnanců
Next article Jak se stát krizovým manažerem
Jsem konzultant pro personální, manažerské a krizové řízení. Disponujeme zkušenými krizovými a interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu. Realizujeme expertní personální audit a personální poradenství. Zabýváme se také personálním marketingem a značkou zaměstnavatele. Rozvíjíme naši kreativní agenturu, která pomáhá firmám v oblasti vývoje a inovací.