Vše

    Kdo je to HR advisor

    0

    Profesní postup v oblasti lidských zdrojů je strukturován a existuje spousta příležitostí, jak získat zkušenosti nebo se specializovat na další oblasti lidských zdrojů. HR advisor je jedním z kariérních postupů výše na pomyslné dráze odborníka v HR.

    Povinnosti HR advisora jsou:

    • Poradenství manažerům v oblasti náborových a výběrových strategií.
    • Vyjednávání pracovních podmínek se zaměstnanci.
    • Poskytování poradenství v procesech kontroly a změn práce.
    • Aktualizace a údržba dat informačního systému HR.
    • Poradenství v oblasti rozvoje zaměstnanců.
    • Zlepšování systémů a postupů v oblasti lidských zdrojů.
    • Poradenství v otázkách týkajících se vztahů na pracovišti a řízení výkonu.
    • Poskytování poradenství a pomoci v oblasti politik, postupů, legislativy a podnikových dohod.

    Znalosti HR advisora jsou:

    • Znalost příslušných personálních politik a postupů.
    • Znalost osvědčených postupů při náboru a výběru.
    • Schopnost používat informační systém HR včetně přístupu, vkládání a kompilace dat.
    • Verbální komunikační dovednosti pro komunikaci s různorodou skupinou klientů.
    • Zkušenosti s vedením a efektivní prací v týmech.
    • Schopnost identifikovat potřeby rozvoje.
    • Zkušenosti s poskytováním poradenství a podpory vedoucím pracovníkům v oblasti strategických záležitostí.
    • Zkušenosti s vedením projektů a realizací nových iniciativ.

    27. 5. 2020 719 Petr Kmošek  Personalistika  
    Total 0 Votes:
    0

    Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

    + = Verify Human or Spambot ?