Firemní konstelace zahrnují práci s modely vztahů mezi jednotlivci v organizaci. Účastníci konstelace „zastupují“ různé postavy (např. jednotlivé týmy, oddělení nebo konkrétní osoby) a pomocí jejich vzorců interakcí a chování se odhalují neviditelné vzorce a překážky, které mohou bránit efektivnímu fungování firmy. Tímto způsobem lze identifikovat kořeny problémů a nalézt cesty k jejich řešení.