Momentkové pozorování personálního auditu

0

Reprezentativní počet pozorování je prováděn v předem náhodně zvolených okamžicích, čímž všechny náhodné, či rušivé vlivy mají stejnou šanci k tomu, aby se projevily. Pouze určitý počet pozorování namísto pozorování nepřetržitého znamená jednak úsporu času a nákladů, jednak menší ovlivnění pozorovaných dějů přítomnosti pozorovatele a procedurou pozorování.

Momentkové pozorování

Přesnost pozorování záleží jednak na počtu provedených pozorování, jednak na podílu zkoumané kategorie na celku pozorovaných dějů. Počet pozorování je možno stanovit podle vzorce:

N=4 (1-p) : y2 . p

N – je celkový počet měření

p – je přepokládaný relativní podíl měřené kategorie v pracovním čase (celkový čas = 1)

y – je relativní chyba

Previous article Časová studie u personálního auditu
Next article Dotazník spokojenosti s nadřízeným
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“