Otázky pro zaměstnance

0

Otázky pro zaměstnance souvisí s oblastmi, které chceme v rámci dotazovaní zjistit. Nejdůležitější je identifikovat, oblasti a posléze obsah, kterým rozpracujeme na dílčí části i samotný dotazník. Průzkumy se liší a s tím se liší i obsah a otázky pro zaměstnance.

Dotazníky lze zaměřit na následující oblasti:

  1. Průzkum postoje zaměstnanců
  2. Názorový průzkum zaměstnanců
  3. Průzkum spokojenosti zaměstnanců
  4. Průzkum angažovanosti zaměstnanců
  5. Průzkum oceňování práce zaměstnanců
  6. Průzkum 360° zpětná vazba
  7. Atd.

 

 

18. 11. 2020 123 Petr Kmošek  Audit, Personalistika  
Total 2 Votes:
0

Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

+ = Verify Human or Spambot ?

Previous article Dotazník spokojenosti s nadřízeným
Next article Výzkum spokojenosti zaměstnanců
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.