Know-howNejčastější problémy due diligence v podniku

Nejčastější problémy due diligence v podniku

Nejčastější problémy due diligence v podniku

  • Podhodnocené náklady podniku
  • Nedostatečné časové rozlišení nákladů
  • Nedostatečné finanční rezervy
  • Problém s převodními cenami
  • Chyby v odpisech
  • Zastaralé zásoby
  • Nevymahatelné pohledávky
  • Závislost na dodavatelích, marketingové a obchodní problémy
  • Závislost na odběratelích, marketingové a obchodní problémy
  • Skryté položky dluhu
  • Odložené investice do podniku, problémy s aktivy, technologické a inovační problémy
  • Problémy s provozními procesy
  • Problém s kurzovým rizikem
  • Celková nebo částečná závislost na dotacích
  • Téma lidských zdrojů a lidského kapitálu, závislost na klíčových osobách

Další know-how témata

Nejčastější důvody pro vznik firemních konfliktů

Nejčastější důvody pro vznik firemních konfliktů Špatná komunikace Nedostatečné vyjasnění rolí Velká pracovní zátěž Osobnostní střety Změny v politikách, produktech, organizačních strukturách atd. Dysfunkční...

Nástroje a metody v HR – Nástroje pro analýzu dat

Tyto umožňují konzultantům v HR analyzovat data o zaměstnancích a organizaci a poskytovat vedení organizace klíčové informace pro strategická rozhodnutí. Performance Management System (PMS)...

Nástroje a metody v HR – Nástroje pro rozvoj a trénink

Soubor těchto nástrojů umožňují konzultantům v HR plánovat a provádět rozvojové programy pro zaměstnance, monitorovat jejich pokrok a poskytovat jim zpětnou vazbu. Nástroje a metody...

Nástroje a metody v HR – Nástroje pro psychometrii

Nástroje v této oblasti pomáhají konzultantům v HR s hodnocením schopností, dovedností a osobnostních rysů uchazečů o práci, což může pomoci při rozhodování o výběru...

Nástroje a metody v HR – Nástroje pro nábor

Tyto nástroje umožňují zaměstnavatelům najít a oslovit kvalifikované kandidáty pro různé pozice, zveřejňovat inzeráty a zpracovávat žádosti o zaměstnání. V každé zemi v rámci EU najdete...

Nástroje a metody v HR – Nástroje pro řízení výkonu

Tyto nástroje umožňují zaměstnavatelům sledovat a hodnotit výkonnost zaměstnanců, stanovovat cíle a plány na rozvoj a plánovat individuální rozvojové programy. Nástroje a metody v HR -...

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám