Know-howMomentkové pozorování personálního auditu

Momentkové pozorování personálního auditu

Reprezentativní počet pozorování je prováděn v předem náhodně zvolených okamžicích, čímž všechny náhodné, či rušivé vlivy mají stejnou šanci k tomu, aby se projevily. Pouze určitý počet pozorování namísto pozorování nepřetržitého znamená jednak úsporu času a nákladů, jednak menší ovlivnění pozorovaných dějů přítomnosti pozorovatele a procedurou pozorování.

Momentkové pozorování personálního auditu

Přesnost pozorování záleží jednak na počtu provedených pozorování, jednak na podílu zkoumané kategorie na celku pozorovaných dějů. Počet pozorování je možno stanovit podle vzorce:

N=4 (1-p) : y2 . p

N – je celkový počet měření

p – je přepokládaný relativní podíl měřené kategorie v pracovním čase (celkový čas = 1)

y – je relativní chyba

Další know-how témata

Měření a stanovení vytížení lidských zdrojů

Základní veličinou se kterou se při tomto měření a následném nastavení kapacit lidských zdrojů pracuje, je ukazatel FTE - Full time equivalent. FTE přestavuje...

Může provádět personální audit zaměstnavatel?

Tento postup nedoporučujeme, protože osoba auditora bude člověk zevnitř a zbytek společnosti k němu nebude mít dostatečnou důvěru, navíc nemusí být vnímána jako autorita pro...

Marketingová náborová kampaň

Aby byla marketingová náborová kampaň úspěšná, musí mít definovaný cíl. Cílem může být snaha zvýšit povědomí o značce zaměstnavatele anebo návštěvnost vytvořené microsite nebo...

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám