Nástroje v této oblasti pomáhají konzultantům v HR s hodnocením schopností, dovedností a osobnostních rysů uchazečů o práci, což může pomoci při rozhodování o výběru nejlepšího kandidáta.
Nástroje a metody v HR – Nástroje pro psychometrii
- Myers-Briggs Type Indicator – MBTI – Tento nástroj hodnotí preferovaný způsob myšlení, vnímání a rozhodování pomocí čtyř dimenzí: extraverze/introverze, smyslovost/intuice, myšlení/cítění, vnímání/rozmyšlení.
- NEO Personality Inventory – NEO PI – Tento nástroj měří pět základních faktorů osobnosti (extraverze, zodpovědnost, otevřenost, souhlasnost a neuroticismus) a několik podfaktorů.
- 16 Personality Factors – Tento nástroj měří šestnáct osobnostních faktorů, včetně sociabilita, emocionální stabilita, nezávislost a důvěryhodnost.
- Hogan Personality Inventory – Tento nástroj měří sedm osobnostních faktorů, včetně ambice, emocionální inteligence, adaptability a vztahové schopnosti.
- California Psychological Inventory – Tento nástroj měří základní motivace, preference a hodnoty, stejně jako typické chování a psychologickou flexibilitu.
- Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal – Tento nástroj měří schopnost kritického myšlení a logického uvažování.
- Raven’s Progressive Matrices – Tento nástroj měří schopnost abstraktního myšlení a problémové řešení.
