Know-howReconciliation model

Reconciliation model

Model usmiřování, který navrhli McClendon a Kadis. Dnes slouží jako metodická pomoc poradcům v rodinných firmách. Cílem je porozumět rozdílům mezi členy rodiny, pomoci k nápravě narušených vztahů a k řešení neshod. Cílem je ukázat jak se chovat v rodinné firmě, ale i v rodině samotné.

Další know-how témata

Rady pro řešení konfliktů

Uvědomte si, že lidé většinou nemají konflikty v lásce a konfrontace berou často osobně. Proto se snažte při řešení konfliktu držet u podstaty věci...

Role manažerů během krize

Je potřeba převzít plnou zodpovědnost za situaci. Manažeři by měli mít plnou kontrolu nad zaměstnanci. Měli by vědět, co se děje kolem. Jakýkoli problém...

Rozdíl mezi organizační a firemní kulturou

Pojem organizační kultura není jednotně definován. Někteří autoři tak přikročili k rozdělení přístupů k náhledu na pojem organizační kultury. Organizační kulturu můžeme definovat jako...

Obsah tématu [hide]

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám