Dotazník k personálnímu auditu by měl pokrývat a identifikovat ty oblasti, které jsou pro rozvoj firmy a personálního auditu klíčové. Nejdříve při tvorbě dotazníku začínáme oblastí až posléze detailně rozpracováváme oblasti, které chceme sledovat a vyhodnotit. Důležitá je forma, jazyk, délka, množství odpovědí a jejich relevance apod.

Personální audit dotazník

Každá firma je originál, a to platí i pro tvorbu dotazníku. Pokud chceme zjistit obecné věci nemá smysl dotazník pro personální audit realizovat. Vhodnější by bylo nejdříve realizovat workshop s managementem a posléze cíleně obsahově definovat podobu dotazníku pro personální audit.