Vše

    Personální audit dotazník

    0

    Dotazník k personálnímu auditu by měl pokrývat a identifikovat ty oblasti, které jsou pro rozvoj firmy a personálního auditu klíčové. Nejdříve při tvorbě dotazníku začínáme oblastí až posléze detailně rozpracováváme oblasti, které chceme sledovat a vyhodnotit. Důležitá je forma, jazyk, délka, množství odpovědí a jejich relevance apod.

    Personální audit dotazník

    Každá firma je originál, a to platí i pro tvorbu dotazníku. Pokud chceme zjistit obecné věci nemá smysl dotazník pro personální audit realizovat. Vhodnější by bylo nejdříve realizovat workshop s managementem a posléze cíleně obsahově definovat podobu dotazníku pro personální audit.

    18. 11. 2020 552 Petr Kmošek  Audit, Personalistika  
    Total 1 Votes:
    0

    Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

    + = Verify Human or Spambot ?

    Previous article Personální audit diskuze
    Next article Personální audit postup
    Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.