Personální audit dotazník

0

Dotazník k personálnímu auditu by měl pokrývat a identifikovat ty oblasti, které jsou pro rozvoj firmy a personálního auditu klíčové. Nejdříve při tvorbě dotazníku začínáme oblastí až posléze detailně rozpracováváme oblasti, které chceme sledovat a vyhodnotit. Důležitá je forma, jazyk, délka, množství odpovědí a jejich relevance apod.

Personální audit dotazník

Každá firma je originál, a to platí i pro tvorbu dotazníku. Pokud chceme zjistit obecné věci nemá smysl dotazník pro personální audit realizovat. Vhodnější by bylo nejdříve realizovat workshop s managementem a posléze cíleně obsahově definovat podobu dotazníku pro personální audit.

637  Audit, Personalistika  
Total 1 Votes:
0

Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

+ = Verify Human or Spambot ?

Previous article Personální audit diskuze
Next article Personální audit postup
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.