Personální audit, kdy ho udělat

    0

    Personální audit by se měl dělat vždy, když se v organizaci vyskytují již nějaké drobnější ukazatele potenciálních personálních problémů. Důvodem proč řešit personální otázky v samotném zárodku je proto, že se mohou často změnit v personální problém, jako je snížení produktivity vlivem hádek a konfliktů až po odchod zaměstnanců nebo poškození jména zaměstnavatele.

    Audit by se měl realizovat cca jedenkrát za tři roky, aby organizace předcházela potenciálním personálním problémům a případně zkontrolovala předchozí nastavení cílů z auditu.

     Audit, Personalistika  
    Total 1 Votes:
    0

    Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

    + = Verify Human or Spambot ?