Personální audit postup

0

Postup a průběh je obvykle know-how každého personálního auditora. Personální auditor zná oblasti, které má pozorovat a sledovat, případně vyhodnotit. To, jaký zvolí postup a jaký průběh bude personální audit mít, je obvykle na volbě vhodné metody.

Může se začít s párovými rozhovory, může se snímkovat, může se volit metoda jiná, vše závisí na potřebě klienta a problémech, které v personálních oblastech chce vyhodnotit.

18. 11. 2020 127 Petr Kmošek  Audit, Personalistika  
Total 0 Votes:
0

Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

+ = Verify Human or Spambot ?

Previous article Personální audit dotazník
Next article Jak probíhá personální audit
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.