Vyhodnocení náborové kampaně

0

Viditelnost náborových kampaní

Jaká je viditelnost kampaně?

  1. Kolika kandidátům jsme doručili sdělení našich náborových kampaní.
  2. U ppc kampaní se jedná o počet uživatelů, kteří viděli reklamní banner.
  3. U pr článků jde o počet čtenářů článku, který byl publikován.
  4. U sociálních sítí sledujeme viditelnost příspěvku například.

Interakce s obsahem náborové kampaně

Jaká je interakce s obsahem kampaně?

  1. Proklik uživatele na kariérní stránky nebo microsite pracovních nabídek.
  2. Ppc návštěvnost přivedená z reklamních bannerů.
  3. Obsah a počet komentářů pod článkem nebo odkazů.

Akce u náborové kampaně

Jaké je naplnění cílů náborové kampaně?

  1. Zaslané životopisy
  2. Vyplněné formuláře
  3. Přihlášení k newsletteru apod.
  4. Vyhledání kontaktu na personalistu

Budování povědomí o zaměstnavateli

Jak je budováno povědomí o značčce?

  1. Recenze v obecných firemních zápisech
  2. Recenze v přehledech zaměstnavatelů
  3. Komentáře pod příspěvky na sociálních sítích
  4. Komentáře v diskuzních fórech hodnocení

18. 5. 2020 434 Petr Kmošek  HR Marketing, Marketing  
Total 1 Votes:
0

Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

+ = Verify Human or Spambot ?

Previous article Marketingová náborová kampaň
Next article Jak připravit outplacement
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.