Vyhodnocení náborové kampaně

    0

    Viditelnost náborových kampaní

    Jaká je viditelnost kampaně?

    1. Kolika kandidátům jsme doručili sdělení našich náborových kampaní.
    2. U ppc kampaní se jedná o počet uživatelů, kteří viděli reklamní banner.
    3. U pr článků jde o počet čtenářů článku, který byl publikován.
    4. U sociálních sítí sledujeme viditelnost příspěvku například.

    Interakce s obsahem náborové kampaně

    Jaká je interakce s obsahem kampaně?

    1. Proklik uživatele na kariérní stránky nebo microsite pracovních nabídek.
    2. Ppc návštěvnost přivedená z reklamních bannerů.
    3. Obsah a počet komentářů pod článkem nebo odkazů.

    Akce u náborové kampaně

    Jaké je naplnění cílů náborové kampaně?

    1. Zaslané životopisy
    2. Vyplněné formuláře
    3. Přihlášení k newsletteru apod.
    4. Vyhledání kontaktu na personalistu

    Budování povědomí o zaměstnavateli

    Jak je budováno povědomí o značčce?

    1. Recenze v obecných firemních zápisech
    2. Recenze v přehledech zaměstnavatelů
    3. Komentáře pod příspěvky na sociálních sítích
    4. Komentáře v diskuzních fórech hodnocení

     HR Marketing, Marketing  
    Total 0 Votes:
    0

    Řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek vylepšit?

    + = Verify Human or Spambot ?

    Previous article Marketingová náborová kampaň
    Next article Jak připravit outplacement
    Jsem konzultant pro personální, manažerské a krizové řízení. Disponujeme zkušenými krizovými a interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu. Realizujeme expertní personální audit a personální poradenství. Zabýváme se také personálním marketingem a značkou zaměstnavatele. Rozvíjíme naši kreativní agenturu, která pomáhá firmám v oblasti vývoje a inovací.