Neděle, 3 července, 2022

Pozor na employer bláto

Pokud se dnes podíváme na řadu dostupných řešení employer brandingu, která jsou k dispozici zaměstnavatelům, pak by se zdálo, že nikdy nebylo snadnější, aby si příběh vašich zaměstnanců uměl získat značku zaměstnavatele. Díky snadnému přístupu k tvoření obsahu, sdílení, sociálních sítí, je zde spousta způsobů, jak dostat svůj příběh před vaše potenciální kandidáty.

Rychlost a personalizace jsou dvě základní témata, kterým zaměstnavatelé mohou prolomit ono klišé v soutěži zaměstnavatelů. Kandidáti nechtějí vědět, proč je vaše společnost skvělým místem k práci, ale chtějí především pochopit, proč je společnost skvělým místem právě pro ně.

Kandidát – Kanál – Komunikace

- Reklama -Institut rodinných firem

Zaměstnavatelé se musí vrhnout do svých HR plánů a začít si vytvářet marketingové strategie kolem těchto tří K, které jsou kandidát, kanál a komunikace. Jakmile si zaměstnavatelé určí personu, kterou potřebují oslovit, dále potřebují zjistit, které kanály jsou proto nejvhodnější a jaký obsah-komunikace bude pro tento kanál nejlepší volbou. Toto vše namíchat, protřepat a dodat unikátním a jedinečným způsobem.

Další článek:  Employer branding zdarma!

Zaměstnavatelé se musí umět rychle přizpůsobovat. Dnes je to převážně trh kandidátů, takže rychlost vyhrává. Zaměřte se na věci a témata, která umožní vašim HR zaměstnancům rychleji zpracovávat kandidáty, efektivně řešit dotazy, formuláře, aplikace atd. Vše musí běžet plynule a především rychle.

Snažte se prosadit, aby publikum kandidátů s vámi spolupracovalo, ať už se jedná o pracovní místo, reklamní banner nebo sociální příspěvek. Chceme, aby naše publikum vědělo, že nejenže jsme všichni zaměstnanci, ale všichni navzájem hledáme jednotlivce, kteří chtějí ovlivnit a změnit věci k lepšímu v naší společnosti.

Employer bláto

Dnes je už v této oblasti patrná saturace. Všichni to totiž dělají stejným způsobem a dochází k jisté formě šumu a hromadění kopírovaného obsahu. Obrázek nového zaměstnance, tamhle fotka nového ping-pong stolu, tričko, propiska, bonboniéra v den nástupu, k tomu dobrý #hashtag a jedem. Den za dnem se stejným obsahem. Funguje to? Jak je snadné dostat se do této pasti, zvláště když jste pod tlakem a děláte spoustu dalších věcí najednou. Ale pravdou je, že když všichni vysílají stejné klišé a nesmysly a po stejných kanálech a po celou dobu, všechno se začne spojovat do jednoho, čemu můžeme říkat employer bláto.

Další článek:  Vyprávění příběhů v personálním marketingu funguje!

To se to tomu Petrovi tady hezký říká, ale jak se můžete ujistit, že vaše příběhy, sdělení a zprávy skutečně vyčnívají a odlišují vaši firmu nad konkurencí na trhu práce a rezonují s těmi správnými kandidáty? Mé doporučení je jediné:

Vaše jedinečnost

Zvýrazněte především to, co vás činí opravdu jedinečným zaměstnavatelem. V HR se pohybuji již nějakou dobu a víte, každá firma je docela jedinečné a unikátní místo, jde pouze o schopnost vhledu a vnímání. To váš koncept employer brandingu docela usnadňuje. Každý tým má své nuance a své příběhy. Vše ve firmě působí přesvědčivě, když lidé opravdu ví, jaký vliv má jejich práce na celek. Všechny společnosti vznikají s poutavým příběhem s originálními podnikateli v pozadí se základní a zvučnou notou: „Proč to vše začalo a kam to vše směřuje.“

Všichni jste jedineční, stačí to pouze objevit a skrze tyto tři K dobře komunikovat.

Photo by Quino Al

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

Dnešní rodinný podnik nebo rodinná firma se vyznačuje jedinečnými atributy, které ho významně odlišují od ostatních forem podnikání na trhu. Na prvním místě je...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Vyhrajte válku o talenty! Global Talent Trends 2020

Jsou zde čtyři významné trendy, jako je vzestup umělé inteligence, význam rozmanitosti a začlenění nebo kritická potřeba měkkých dovedností, na které se v LinkedIn zaměřili...

Jak na náborové video? Inspirujte se.

Aby náborové video mělo co největší dopad a efekt, odpovězte ještě před tím, než se dáte do jeho tvorby na několik otázek. Především se...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...