DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRKonflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

Konflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Dle aktuální studie CIPD jen něco málo přes 35 % respondentů uvedlo, že zažila buď izolovaný spor nebo konfliktní událost v zaměstnání. Dalších 26 % trvající obtížný vztah a 24 % konflikt se stranami mimo organizaci za posledních 12 měsíců.

Drtivá většina zaměstnanců, která zažila konflikt v práci, zůstala v organizaci a výsledkem bylo pouze 5 % výpovědí, to není tase tak vysoké číslo, ale dopad to má jiný. 40 % zaměstnanců uvedlo, že je méně motivovaných, a více než polovina 56 % uvedla stres, úzkost anebo depresi.

„Na základě dostupných zdrojů a literatury odhadujeme, že průměrný pokles produktivity každého zaměstnance by byl z důvodu konfliktů na pracovišti kolem 12 %, což je již významné procento, které má výrazný dopad na organizace.“

Kolik stojí firmu konflikt?

Náklady na nábor náhradních zaměstnanců dosahují každý rok enormních částek, zatímco náklady zaměstnavatelů na ztrátu produkce, než se noví zaměstnanci dostanou do tempa má také své nemalé náklady.  Dále je zde další náklad, kolik zaměstnanců čerpá pracovní neschopnost z důvodu konfliktu v zaměstnání?

Další článek:  Nestaňte se v kariéře NPC

Největší část nákladů na konflikty souvisí s ukončením pracovního poměru – buď dohodou nebo výpovědí. Náklady v raných fázích konfliktu jsou relativně nízké – tyto náklady se začnou zvyšovat, pokud zaměstnanci budou i nadále pracovat, zatímco jsou nemocní, nebo si vezmou volno z důvodu nemoci.

Použití formálních procesů zvyšuje náklady, náklady se však velmi rychle zvyšují, jakmile zaměstnanci buď odejdou dohodou nebo jsou propuštěni. Tato analýza odhaduje celkové roční náklady na konflikty pro zaměstnavatele včetně jejich správy a dalšího řešení.

Náklady na konflikty

Celkové roční náklady na konflikty pro zaměstnavatele ve Velké Británii se odhadují na 28,5 miliard GBP. To představuje průměrně 1 028 GBP pro každého zaměstnance ve Velké Británii každý rok a necelých 3 000 GBP (2 939 GBP) ročně pro každého jednotlivce zapojeného do konfliktu. V České republice jsem tyto statistiky nenašel, ale čísla budou určitě také zajímavá. I když naturel našich zaměstnanců je tyto problémy neventilovat, což vede ještě k vyšší fluktuaci.

Proč řešit konflikt v práci?

Na základě dostupných zdrojů a literatury odhadujeme, že průměrný pokles produktivity každého zaměstnance by byl z důvodu konfliktů na pracovišti kolem 12 %, což je již významné procento. Myslím, že dnes nenajdeme zaměstnavatele, který by si mohl takový propad produktivity dovolit. Nepodceňujte téma konfliktů mezi zaměstnanci a dbejte na emoční pohodu napříč kolektivy, ušetříte a zachováte si produktivitu vašich lidí a nejen to.

Další článek:  Proč – Co - Jak motivovat zaměstnance?

 

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Je vám 20 a chcete podnikat?

Tato infografika by se Vám mohla hodit, co myslíte?...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z...

Jste impostor? Máte syndrom podvodníka? Pozor na impostor syndrom

Impostor nebo imposter syndrom označuje vnitřní zkušenost a jakési...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...