Vše

    Koučink jako metoda vašeho rozvoje

    Slovo „koučink“ je dnes spojováno s mnoha oblastmi. Je variováno v různých významech někdy i dehonestujících. Nabaluje se na něj mnoho často z neznalosti nebo z nedůvěry plynoucích dezintepretací.

    Kariérní koučink je dnes již etablovanou metodou, která pomáhá v rozvoji vašich profesních schopností. V rozvoji vašich možností na trhu práce, který klade na jednotlivce stále vyšší nároky. V rozvoji vašich předpokladů, abyste mohli nejen pracovat, ale i kariérně růst v pozicích, kde se budete cítit platní a spokojení. Kde budete mít pocit seberealizace a naplnění. Kde si budete vážit sami sebe za odvedenou práci. Kde vás to bude motivovat k prohlubování vašich znalostí, vašich profesně kariérních kompetencí.

    Kariérní koučink je dnes pro mnoho lidí nezbytný. Ne každý si dostatečně věří. Ne každý má v sobě po propuštění z práce dostatečný drajv k nalezení výzev nových. Někdo propadá letargii. Pocitu, že nic nemá cenu, že jsme neschopní se na trhu práce jakkoliv natož smysluplně uplatnit. Pro takové z vás je tu „koučink jako metoda rozvoje“, která jedním slovem funguje. V rámci koučinku se vám dostane nových impulsů. Dostane se vám zpětné vazby. Dostane se vám nabídky profesních možností, které máte a které lze pracováním na sobě umocnit.  

    Další článek:  Co je to zaměstnavatelská značka?

    V rámci koučinku je „práce na sobě“ s asistencí kariérního kouče vedena efektivně směrem ke zvýšení vašich profesních kompetencí. Tím si zvýšíte své sebevědomí a víru v to, že dokážete dříve nebo později najít pro sebe vhodnou práci. Víru v to, že máte navíc, než jen sedět doma a doufat v sociální dávky.

    Kariérní koučink jako metoda rozvoje je efektivní a propracovaná. Mnoha lidem pomohla v jejich profesním ukotvení, v jejich růstu osobním i profesním. Jsou to spojité nádoby. Profese má přímý vliv na váš osobní rozvoj. Proto je důležité, abyste byli ve své profesi spokojeni, abyste měli pocit seberealizace a radosti z odváděné práce. Koučinkem toho lze docílit. Někdy i v relativně krátkém čase. Záleží jen na vaši osobní invenci a angažovanosti na sobě spolu s koučem, jemuž důvěřujete, pracovat. Pak se dříve nebo později dostaví výsledky. Sami pak budete možná překvapení, jaké možností se po absolvování kariérních metod rozvoje před vámi otevírají. Není nic snažšího než to zkusit.

    Kariérní metody rozvoje mají v demokratickém světě poměrně dlouhou tradici. Díky tomu jsou dnes propracované, ověřené a deklarují výsledky mj. s ohledem na snižování nezaměstnanosti na trhu práce v často velmi rozdílných regionech. Metody rozvoje pomáhají k rozvoji vašich profesních předpokladů a potažmo i k získání nové a lepší práce. Koučinkem v rámci kariérních metod rozvoje zůročíte na trhu práce to co ve vás je a o čem mnohdy bez pomoci kouče ani nevíte.

    Další článek:  Představuji vám Sofii, seznamte se...

    Rozvíjet se profesně je dnes nezbytné. Téměř ve všech oblastech lidské výdělečné činnosti se objevují nové technologie. Jsou na nás kladeny vyšší nároky. S pomocí metod rozvoje vedených zdatným koučem jim dokážete čelit a v konfrontaci s nimi obstát lépe než druzí, kteří koučinku a metodám rozvoje nedůvěřují. Jeví se jim to jako nové, neproduktivní. Nové ani neproduktivní metody rozvoje nejsou. Řadě lidem na celém světě pomohly k získání práce, o kterou stáli, aby mohli kariérně růst a být společnosti v rámci svých možností platní a užiteční.  

    Další článek: Jak na kariéru ve 21. století

    Odebírejte můj email newsletter zdarma a již vám nic neuteče. Novinky, tipy a rady pro vaši práci, zaměstnání nebo kariéru, ale také témata pracovního a osobního života. Odebírejte zde.

     

    Petr Kmošek
    Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
    Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

    Nejde vždy pouze o výplatu!

    Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

    Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

    Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

    Jak řídit vlastní stres? Management stresu

    Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

    Nestaňte se Homo Hygienicus

    Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

    Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

    Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

    Osobní značka = značka na celý život

    „Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

    Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

    Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

    Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

    V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

    V jaké zemi se pracuje nejlépe? Evropa nebo USA?

    „Tady žít nebudu“ Tuto větu nyní slyším poměrně často, ve stále se polarizující společnosti, začínají vznikat různé názory, že snad v USA je lépe nebo snad...

    ZANECHAT ODPOVĚĎ

    Zadejte prosím svůj komentář!
    Zde zadejte své jméno

    Nejnovější články

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Top články týdne

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

    Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a...

    Nejnovější články

    Top články týdne

    Výběr z článků pro vás