Jak na to, aby váš životopis vynikl při pracovních pohovorech? Podívejte se na několik nejlepších schopností a dovedností, které byste měli uvést v životopise. Nejlepší životopisy obsahují ucelené seznamy žádoucích klíčových schopností, které zaměstnavatele přimějí podívat se pozorně a vybrat si jednoho kandidáta místo druhého.
Poptávané schopnosti u kandidátů
Pokud chcete u příštího pracovního pohovoru uspět a odlišit se od ostatních uchazečů, musíte do svého životopisu uvést ty nejlepší možné údaje, abyste na potenciálního zaměstnavatele zapůsobili hned od začátku. Jaké schopnosti a dovednosti ale napsat? Tento článek vám nastíní výběr nejlepších schopností a dovedností do životopisu, které se budou líbit každému personalistovi.
Měkké dovednosti – soft skills
Takzvané „měkké dovednosti“ jsou obvykle zaměřeny na lidi, jsou obecné nebo použitelné v různých odvětvích a situacích. Přesto zaměstnavatelé u svých kandidátů rádi vidí dostatek měkkých dovedností. V poslední době jsou obzvláště některé z nich důležité.
Tvrdé dovednosti – hard skills
Tvrdé dovednosti jsou technické, specifické a obvykle se vztahují ke konkrétní dovednosti nebo talentu, nikoliv k obecným dovednostem.
Schopnosti, které zaměstnavatelé hledají u kandidátů
Schopnost řešení problémů
Obecné dovednosti v oblasti řešení problémů je dobré uvést do životopisu. Ve většině zaměstnání budete muset někdy řešit složité problémy, ať už proto, že se dostanete do neočekávané situace, nebo proto, že zásady a postupy zaměstnavatele nepokrývají všechny možnosti.
Dobré řešení problémů je proto v mnoha organizacích a odvětvích považováno za nezbytnou dovednost. Nezapomeňte ji uvést ve svém životopise bez ohledu na to, o jakou práci nebo odvětví se ucházíte. Ukazuje to, že umíte kriticky myslet a dovednosti kritického myšlení jsou stejně důležité a že se nebojíte čelit výzvám, které se v problémech běžně vyskytují. Je to také ukazatel vaší přizpůsobivosti.
Snažte se nepokládat řešení problémů a dovednosti kritického myšlení současně. Tyto dva typy dovedností se v mnohém překrývají, takže uvádějte jen jednu nebo druhou.
Schopnost řízení projektů
Dovednosti v oblasti projektového řízení jsou velmi žádané a úzce souvisejí s vůdčími schopnostmi. Mnoho organizací má složité projekty, které musí vést talentovaní lidé. Pokud můžete potvrdit, že jste díky svému stylu řízení úspěšně vedli jiné projekty, máte možná vyhráno.
Dovednosti v oblasti řízení projektů mohou být konkrétní a odrážet zběhlost v konkrétních programech a procesech. Například díky řízení projektů nějakou metodou atd.
Schopnost komunikace
To, že máte komunikační dovednosti, sděluje zaměstnavateli dvě věci:
Jste přesvědčeni o své schopnosti komunikaci v týmu, což hodně vypovídá o vaší osobnosti a víte, že zaměstnavatelé tuto dovednost hledají, což znamená, že na ni myslíte.
Obojí může naznačovat, že jste vynikajícím potenciálním zaměstnancem na volnou pozici. Dobré interpersonální dovednosti, jako je emoční inteligence nebo schopnost aktivního naslouchání, jsou ještě důležitější, pokud se ucházíte o pracovní pozici v administrativě nebo managementu.
Schopnost týmové práce
Dobrá schopnost týmové práce je v dnešní době nezbytnou součástí většiny pracovních pozic a pracovníků. Schopnost spolupracovat s ostatními je zásadní, pokud se chcete stát součástí jakéhokoli nového týmu, takže nezapomeňte, že máte silné schopnosti týmové práce bez ohledu na vaše předchozí pracovní zkušenosti.
Organizační schopnost
Organizační schopnosti odrážejí vaši schopnost pracovat s velkým množstvím zdrojů a pohyblivých úkolů. Je to důležitá dovednost, kterou si můžete uvést do životopisu, pokud se ucházíte o vedoucí nebo manažerskou pozici, ale je dobré ji uvést bez ohledu na to už jen proto, že ukazuje, že jste pracovitý člověk a že vás mnoho věcí na zádech hned nezavalí.
Schopnost efektivního řízení času
Dovednosti v oblasti time managementu je rozumné uvést do životopisu, ať už se ucházíte o základní nebo manažerskou pozici. Dobrý time management je mnohem vzácnější dovednost, než si možná myslíte, zejména v dnešní době, kdy má člověk v kapse neustále dostatek digitálních rozptýlení.
Pokud si personalisté všimnou, že máte dobré schopnosti time managementu, zaměstnavatel se bude cítit jistější, když vás nechá pracovat samostatně a bez dozoru. To je důležité, protože to znamená, že se může soustředit na jiné aspekty vedení podniku, místo aby se staral o vaši produktivitu.
Nyní již víte, jaké schopnosti zaměstnavatelé milují a je pouze na vás, jak dobře se prodáte.
