kmosek.com

• Kariéra a profesní růst
• Talent management
• Hodnocení zaměstnanců
• Interní firemní komunikace (intranet, firemní časopis)
• Efektivní personální audit
• Uvolňování a propouštění zaměstnanců
• Přijímací pohovory a výběr pracovníků
• Pohovory se zaměstnanci, metodika
• Interní personální marketing
• Externí personální marketing
• Rozvoj a budování firemní kultury
• Komunikace ve firemním HR
• Efektivní výběrové řízení – osvědčené nástroje získávání zaměstnanců
• Pokročilé metody a techniky vedení přijímacího pohovoru
• Moderní metody hodnocení zaměstnanců
• Průvodce firemním HR managementem
• Vaše zaměstnanecké značka a její rozvoj
• Nábor zaměstnanců na sociálních sítích

• Kompetence v praxi
• Employer branding v praxi
• Kariérní stránka a její rozvoj
• Role HR a obsahový marketing
• Nábor od A do Z
• Ze života náboráře, rady, tipy a doporučení
• Moderní trendy v hledání zaměstnanců
• Řešení vnitrofiremních problémů a role HR
• Online HR marketing
• Off-line HR marketing
• Marketing v personalistice
• Řízení kariéry

• Budování osobní značky
• Efektivní adaptační proces
• Nábor zaměstnanců na sociálních sítích
• Vedení výběrového pohovoru od A do Z
• Personální a organizační audit
• Vedení a motivace

Petr Kmošek – školitel

Již více než 12 let vyprávím na mých školeních příběhy o podnikatelském životě a vytvářím převratná řešení, která zlepšují pracovní zkušenosti, zvyšují míru udržení zaměstnanců a zvyšují spokojenost s prací. Jako bývalý manažer personální agentury jsem přesvědčen, že už je dávno na čase napravit rozbitý svět práce a řízení firem.

Prostřednictvím svého vyprávění vrhám pozornost na inovátory, vědce a psychology, kteří se zasazují o zlepšení pracovních zkušeností, z nichž mají prospěch všichni – jednotlivci, manažeři, zaměstnavatelé i organizace.

V důsledku zlomených srdcí a rozhořčení, které jsem během své korporátní kariéry zažil, jsem se stal poradcem, konzultantem, blogerem a také školitelem. I když rád upozorňuji na neetické chování, věnuji se revolučnímu a dlouho odkládanému poslání napravit práci vyprávěním příběhů a učením vedoucích pracovníků, jak vytvářet kulturu na pracovišti, která podporuje, posiluje a smysluplně zapojuje pracovníky.

Když zrovna nejsem v terénu, nepíšu články, které pomáhají přiblížit příliš složitý svět práce obyčejným lidem, pomáhám vedoucím pracovníkům a personalistům upřednostňovat zkušenosti zaměstnanců, aby se vyhnuli vedlejším škodám způsobeným toxickým pracovním prostředím.

Najdete mě všude na internetu, jak kladu důraz na hodnoty, které chci reprezentovat. Ve svých školeních vyprávím příběhy o pracovním a soukromém životě a vytvářím průkopnická řešení, která zlepší vaši práci a váš život.