DomůManažerské řízení | ManagementKvalita pracovního prostředí je klíč k výkonu a snížení flukutace!

Kvalita pracovního prostředí je klíč k výkonu a snížení flukutace!

Zaměstnancům se daří v dobrém, čistém a hygienickém pracovním prostředí. Pokud jako firma přemýšlíte, kam investovat peníze, jeví se investice do pracovního prostředí, jako ta nejvhodnější. Změna kvality pracovního prostředí totiž přináší řadu výhod pro zaměstnance, pomáhá zlepšit jejich výkon, dělá je šťastnější na pracovišti a také se pozitivně promítá na rozvoj vašeho podnikání.

Jak na kvalitní pracovního prostředí

Kvalita pracovního prostředí má vliv na výkon, produkci, snižování závad, reklamací a pozitivně se promítá do snižování fluktuace.

Organizace 

Pokud chcete, aby se zaměstnanci cítili dobře ve své práci, musíte se ujistit, že mají vždy a vše po ruce, od dokumentů až po nástroje, které potřebují, aniž by ztráceli čas jejich hledáním. Organizace vám může snížit frustraci a udržet dobrou hladinu motivace v týmech. Produktivita může utrpět právě v momentě, když pracovní prostor není čistý a dobře organizovaný. Existuje několik věcí, které musíte vzít v úvahu, pokud chcete uspořádat své pracoviště: kancelářské potřeby, rozmístění nábytku a optimalizace kancelářských prostor, elektronický informační management a také řízení času.

Další článek:  Personální marketing je válka. 10 rad, jak být konkurenceschopný zaměstnavatel na trhu práce.

Pohodlí a komfort 

Zaměstnanci také budou šťastnější, pokud pracují na pracovišti, které jim dává potřebný komfort. Bohužel je mnoho kanceláří vybráno výhradně podle ceny, což nechává v pozadí ergonomii pracoviště a komfort. Vybavení je také důležité, protože umožňuje lidem být více produktivní tím, že se nemusí navzájem obtěžovat s různými věcmi, které potřebují pro výkon své práce. Dokonce, i když si pronajmete své kanceláře, můžete i nadále zabezpečit pohodlí vašich zaměstnanců vhodným výběrem ergonomického designu pro váš nábytek a prostory tvořit tak, aby byly přitažlivější. Dokonce i nová vrstva bílé barvy na stěnách může udělat velký rozdíl ve vnímání pracovníka. Dobrý systém vytápění, chlazení a čištění vzduchu je také klíčový. Vaši zaměstnanci potřebují pracovat v příjemné teplotě. Pokud je příliš horko, nemohu se soustředit a jejich produktivita bude trpět. Totéž se stane, když lidé musí pracovat v chladném prostředí. To je důvod, proč se musíte ujistit, že můžete nastavit teplotu podle svých potřeb.

Otevřenost

Moderní týmy mají spolupracovat aktivně při řešení různých problémů. Je důležité, aby zaměstnanci neztráceli čas při své komunikaci. Otevřené prostory jsou vynikající, protože umožňují vysokou úroveň transparentnosti a dobré komunikační toky mezi členy týmu. Mohou spolupracovat, aniž by museli opustit své stoly nebo využít konferenční místnosti. Zde je několik tipů, jak takový prostor vytvořit správně. Je potřeba, aby prostory měly dobré světelné podmínky, jakož i veškeré komunikační systémy.

Další článek:  Jak na firemní nástupnictví

Flexibilita

V našem moderním světě je pro každého snadné pracovat z domova, a přesto tvořit úžasnou práci. Nemusíte nutit vaše zaměstnance trávit 8,5 hodin denně ve své kanceláři. Umožněte jim pracovat na dálku. Lidé milují flexibilní pracovní dobu, protože získají rovnováhu mezi prací a osobním životem.

Bezpečnost

Zaměstnanci preferují prostředí, v kterém mají pocit bezpečí. Je nutné zajistit, aby vaše pracoviště bylo nejen bezpečné, ale také mělo své zdravotních a bezpečnostní postupy.

Na závěr

Je to levné a efektivní nabídnout svým zaměstnancům několik výhod, jako je ovoce a voda během pracovní doby. Můžete také zvážit nákup kávy anebo jim poskytnout nějaké občerstvení po celý pracovní den. Takové věci jsou možná pro vás nákladnou záležitostí, ale pro někoho to může znamenat dobrý benefit a projev úcty a respektu skrze kvalitu pracovního prostředí, které jim utváříte.

Kvalita pracovního prostředí má vliv na výkon, produkci, snižování závad a reklamací, pozitivně se promítá do snižování fluktuace a podporuje angažovanost vašich zaměstnanců, tak proč to nezkusit.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Krizi překoná pouze podnikatelská odolnost

Důvodem, proč je dnes pojem resilience aktuálním tématem, je skutečnost, že někteří podnikatelé se vzdávají, zatímco jiní navzdory všemu nadále přežívají, zatímco se potýkají...

Jak nakopnout produktivitu vaší firmy?

Vedoucí pracovníci se vždy snaží zvýšit produktivitu zaměstnanců a samozřejmě někteří z nich se snaží zvýšit i tu vlastní. Až příliš často se však tato...

Model SPNNPS. Model vysoce výkonných organizací

Abych úvod trochu vylepšil našel jsem zajímavé přirovnání z knihy Alenka v říši divů, když hledala cestu z oné říše. „Řekla bys mi prosím,...

Uvíznutí manažeři mezi několika krizemi

Výzkumníci společnosti The Ken Blanchard Companies® nedávno dokončili průzkum, jehož cílem bylo zjistit, jakým výzvám čelí dnešní manažeři a jak se s nimi úspěšně...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Manažerky, podnikatelky se syndromem včelí královny

Tento termín poprvé definovali psychologové (C. Tavris, G. L. Staines a T. E. Jayaratne ) na Michiganské univerzitě v roce 1973 z jiného zdroje je...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Majitelé naslouchejte mladým. Reverzní mentoring

Měl bych jako majitel začít dělat něco jinak, aby mně neujel vlak doby? Jak diskutovat a rozvíjet moderní témata, kterým jako majitel vzhledem...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou polévku, ale řešení je z významného podílu v roli personální. Vše se obvykle nastartuje selháním lidského faktoru...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z...

Čtyři zlaté tipy pro vytvoření úspěšného životopisu

Vytvoření dobrého životopisu vám může zabrat hodně času a...

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...