Vše

    Lžou vám kandidáti?

    Určení správného kandidáta na pozici je pro každého zaměstnavatele obtížným úkolem. Uchazeči o zaměstnání jsou občas obeznámeni s tím, že jejich životopis postrádá kreativitu anebo, že zveličují své dovednosti tak, aby zkrátka uspěli nebo vystoupili z davu. Někteří kandidáti jdou však dále, než je jen tato malá lež, jejich životopis je jedna velká lež.

    Lhaní v životopise?

    Nedávný průzkum ukázal, že sedm z deseti společností oznámily, že našly významnou lež v životopise, což je ne zcela neočekávaná statistika, když 38 % lidí připouští, že falšují svůj životopis. Takže s množstvím oddílů v životopise, které jsou k dispozici ke skrytí nesprávných skutečností, jsou zde některé z běžných míst, které se kandidáti pokoušejí upravit před personalisty a náboráři. Kde se nejvíce lže?

    Lež číslo jedna: Praxe

    Během procesu screeningu pro libovolnou pozici budete nepochybně chtít prokazovat nesčetné seznamy dovedností a odlišných úrovní. Studie ukázaly, že tato oblast je nejběžnější částí životopisu, kde uchazeč bude upravovat informace a lhát. Kandidáti mají tendenci zveličovat své zkušenosti způsoby, které jsou velmi snadno rozpoznatelné. Například říkají, že pomáhali při realizaci kritického projektu, ale když na ně jsou kladeny vhodné otázky, neznají podrobnosti projektu. Pro identifikaci lži v této oblasti je jednoduchá pomůcka, ptejte se správně a věcně.

    „Nepravda je jako sněhová koule: čím déle ji válí, tím je větší.“ Martin Luther

    Lež číslo dvě: Čas zaměstnání

    Při zkoumání životopisu je pravděpodobné, že jako náborář můžete narazit na nedostatky v historii zaměstnání. Většina žadatelů s radostí poskytne vysvětlení, ale v některých případech se kandidáti rozhodnou úplně vyhnout podrobnostem, omezit důvod pro nesrovnalosti nebo změnit informace již v životopisu, aby skryli tuto časovou mezeru. Mnozí z kandidátů používají klamavé praktiky, pokud jde o to, že neposkytují měsíce ani roky počátečních a koncových dat zaměstnání. Stejně tak často vynechávají zaměstnání nebo je překrývají tím, že prodlužují data jiného zaměstnání. Zde je jednoduchá pomoc, pátrejte po přesných časech zaměstnání a pravda se brzy ukáže.

    „Nové lži se poslouchají líp než staré pravdy.“ Anton Pavlovič Čechov

    Lež číslo tři: Kvalifikace

    Vzdělávací nebo odborné kvalifikace jsou částí životopisu, kterou kandidáti rádi prezentují, ale jako náborář si dejte pozor, toto je další oblast, kterou byste měli řádně prozkoumat. Podle britského studijního průzkumu o vysokoškolském vzdělání 40 % absolventů falšuje výsledky studia, přičemž 11 % osob tvrdí, že má úplnou kvalifikaci. Četli jsme životopisy, kde uchazeči tvrdí, že získali titul, když ve skutečnosti měli jen pár kurzů, zatímco jiní prohlašují, že navštěvovali školy, které o nich nikdy neslyšely.

    „Minulost byla vymazána, vymazání bylo zapomenuto, lež se stala pravdou.“ George Orwell

    Lež číslo čtyři: Reference

    Získání reference je často poslední částí náborového procesu a většina kandidátů poskytuje bývalého zaměstnavatele, vysokoškolského lektora nebo odkaz na svého kolegu. Pouze jedna z pěti firem to označila za oblast, kde se kandidáti pokoušejí je oklamat uvedením nesprávných informací. Žadatelé poskytnou kontakt spíše na kolegu než na bývalého šéfa.

     „Lež oběhne půl světa, dřív než má pravda příležitost si natáhnout kalhoty.“ Winston Churchill

    V rámci interview s kandidáty jsem měl možnost slyšet již různé lži. Na druhou stranu se ale snažím vždy pochopit to, proč druhá strana u pohovoru lže, spíše než se zamýšlet a rozporovat části životopisu, se snažte přijít na kloub tomu, proč vám kandidát potřebuje lhát. Všichni občas děláme chyby, pálíme mosty, hádáme se, nejsme pochopeni nebo snad nemáme vždy vřelé vztahy, ale nakonec jsme jen lidé, kteří chtějí dobrou práci, co myslíte?

    Petr Kmošek
    Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
    Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

    Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

    „Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

    Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

    Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

    Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

    Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

    Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

    Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

    Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

    Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

    Tipy pro interview. 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

    Během posledních 50 let byl Nick Hewer u hodně rozhovorů a interview. Zde jsou jeho tipy pro vaše úspěšné interview. Tipy pro interview 1. První dojem Během...

    Válka o kandidáty. Proč pracovní inzerce nefunguje?

    Válka o kandidáty je cítit všude. Zaměstnavatelé zvyšují náborové úsilí rekordním tempem, a to napříč celým světem. K přilákání kvalifikovaných kandidátů a zajištění kontinuity...

    Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

    Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

    ZANECHAT ODPOVĚĎ

    Zadejte prosím svůj komentář!
    Zde zadejte své jméno

    Nejnovější články

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Top články týdne

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

    Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a...

    Nejnovější články

    Top články týdne

    Výběr z článků pro vás

    Měla jsem u pohovoru někoho kdo mně lhal, ale byly to spíše detaily, než jedna velká lež, jak píšete.Lžou vám kandidáti?