Hlavní důvody odchodu zaměstnanců
- 30 % zaměstnanců očekávalo manažera, který je bude aktivně podporovat, mentorovat nebo koučovat
- 15 % zaměstnanců preferovalo možnost flexibilního úvazku
- 20 % zaměstnanců preferovalo lepší benefity
- 15 % uvedlo, že má jiné důvody, které si nepřeje zveřejňovat
- 5 % zaměstnanců očekávalo lepší vzdělávání a osobní rozvoj
- 15 % uvedlo, že očekávalo lepší příležitost k povýšení a kariérní příležitost
Ví skutečně vaše organizace, proč ji lidé odchází? Co jsou hlavní důvody jejich odchodu? Jaké z těchto zjištění vznikla nová opatření? Jak pracujete na tom, aby se snížila křivka vaší fluktuace. Co děláte proto, abyste nepřišli o klíčové lidi?…
Zdroj grafiky: www.bamboohr.com