DomůKariéra | CareerLinkedin pro náboráře, ale nejen pro ně!

Linkedin pro náboráře, ale nejen pro ně!

Obrátil se na mě jeden z mých známých kolegů, náborářů, je zkušený personalista, který se rozhodl objevit potenciál Linkedinu pro své náborové účely. Zároveň by si rád vybudoval svůj osobní brand skrze LinkedIn a využil jeho obrovského potenciálu. Tento zjednodušený návod je tedy i pro ostatní, kteří v recruitmentu nepůsobí.

I já sám využívám aktivně LinkedIn pro své náborové a prezentační účely, ale v poslední době skrze mé zaměření spíše na moji další službu a tou je kariérní koučink pro firmy a jednotlivce, který má stále větší potenciál.

Linkedin pro náboráře

Celá řada náborářů a nejen náborářů a to mě nijak nepřekvapuje, tráví čím dál více času s budovám svého brandu skrze online média a vytváří tak svou unikátní personální značku. Dle studie LinkedIn, chce celých 76% kandidátů znát svého personalistu, náboráře, protože čím více informací o něm bude znát, tím snazší a uvolněnější bude samotný náborový proces. Pro ostatní je toto vhodné v jejich osobní prezentaci a překonání prvních, seznamovacích překážek.

Dostávám se tedy k bodu, že nejen náborář, ale i kandidát si buduje svůj brand a analyzuje, jak svou osobní značku lépe rozvinout. Vaše značka obsahuje zkušenosti, dovednosti, zájmy, hodnoty, charakteristiku osobnosti, ale i nadšení a zájmy. Jako bonus pro rozvoj Vaší značky přidejte pozadí Vaší práce, obrázky, webové stránky, kariérní stránky a sociální kontakty.

Další článek:  Každý den se počítá

LinkedIn tvrdí: „14 x více získáte a vytěžíte z Vašeho LinkedIn profilu, pokud bude mít Váš profil vhodnou fotografii. Vaše fotografie otvírá cestu v budování Vašeho brandu, „ano“, takovou má váhu.

Shrnutí a popis
Toto místo v profilu má také své důležité místo. Sdělte publiku Váš příběh. Všichni nejsme přeci stejní. V čem jste unikátní, na co jste specialisti. Co Vaše značka znamená a v čem je jiná. Jaké máte cíle? LinkedIn Vám nabízí 2000 míst prostoru k prezentaci Vašeho brandu.

Zkušenosti a praxe
Popište detailně Vaši práci a doplňte stručný popis jednotlivých pracovních pozic. Použijte Vámi zvolený a přirozený jazyk. Obecně se snažte, aby Váš profil působil přirozeně. Zvolte také vhodný slovník z oblasti, kde profesně působíte.

Kontakt
Nikdy nesmíte zapomenout na kontaktní informace, je to samozřejmé, ale zde se chcete přece potkávat z profesionály z Vašeho, ale i jiných oborů. Email, telefon, web, ale i odkazy na Vaše další sociální sítě jsou zde samozřejmostí.

Doporučuji
Vždy si doplňte sekci doporučení pro kontaktování. Dejte radu čtenářům Vašeho profilu o jaké oblasti nebo témata máte zájem. V čem jste ochotní diskutovat, a co chcete v rámci rozvoje Vašich kontaktů sdílet. Navrhněte web, téma, diskuzi.

Další článek:  Jak se učí svět?

Titulek
Ten je z celého profilu nejstrategičtější. Představte si, jak ho asi budou vnímat kolegové, kandidáti, personalisti, ale i manažeři a ostatní. Vytvořte Váš titulek silný a autentický. Váš titulek a fotka je top prvek Vašeho LinkedIn profilu. Váš titulek určuje jaký druh a počet návštěvníku oslovíte. Doplňte i Vaše hodnoty, role, apod..

Segment a město
Musíte na 100% znát segment, oblast Vašeho působení a také je důležité, kde působíte nebo kde vlastně chcete působit regionálně. Vyberte si třeba „Lidské zdroje“ a město „Praha“ případně chcete působit jako odborník na nějaký segment a mimo jiné chcete realizovat nábor? Nezapomeňte, že dle tohoto nastavení Vás ostatní naleznou ve vyhledávání.

Speciální sekce
Jsou zde další atraktivní bloky k rozvoji Vašeho LinkledIn brandu. Certifikáty, kurzy, publikace, zájmy, dobročinnost a mnoho dalšího. Sdílejte, co považujete za důležité, co může vnímání kandidátů posílit Váš brand.

Dovednosti
Zde se snažte vybrat Vaše reálné a strategické dovednosti a kompetence. Jejich prezentací dáváte jasně najevo v jakých přesně dovednostech, kompetencích vynikáte, v čem jste nejlepší. Dle LinkedIn tím zvýšíte zájem o Váš profil o celých 13%!

Další článek:  Zájem o LinkedIn slábne...a další šampióni v úzkých.

Fotografie na pozadí
Jedná se o relativně novou věc v rámci profilu, i když z jiných médií již známou. Pokud pracujete pro konkrétní firmu zvolte obsah po dohodě s vedením nebo korporátními pravidly. Pokud podnikáte, máte zcela volné ruce, ale pozor, obrázek by měl spíše potvrdit Vaše hodnoty, dovednosti, praxi a vše ostatní podpořit!

Doplňky a média
Zvažte vložení videa, prezentace, čehokoliv co povzbudí zájem o Vaši značku. Sdílejte atraktivní obsah. Využijte sociální marketing na plno a prezentujte svůj brand v nejlepším možné světle!

Ostatní
Mějte Váš profil atraktivní a formálně správný. Dodržujte správné řádkování, gramatiku, odrážky, atd…

Propagace
Nyní je zcela na Vás do jaké skupiny v rámci LinkedIn skupin se přidáte. Co podpoří Vaši značku, jaká témata a jaké diskuzní skupiny. V různých jazycích na různá témata s nejrůznějšími odborníky můžete sdílet Vaše know-how a nebo naopak se naučit, jak to dělají ostatní.

Tak co myslíte, je LinkedIn dobrá sociální síť pro nábor nebo hledání jiného potenciálu?
Za mne určitě!
Pokud s některými detaily tápete, obraťte se na mne.

Můj Linkedin profil naleznete zde.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá...

Čtyři zlaté tipy pro vytvoření úspěšného životopisu

Vytvoření dobrého životopisu vám může zabrat hodně času a...

Jste impostor? Máte syndrom podvodníka? Pozor na impostor syndrom

Impostor nebo imposter syndrom označuje vnitřní zkušenost a jakési...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...