DomůKariéra | CareerLinkedin pro náboráře, ale nejen pro ně!

Linkedin pro náboráře, ale nejen pro ně!

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Obrátil se na mě jeden z mých známých kolegů, náborářů, je zkušený personalista, který se rozhodl objevit potenciál Linkedinu pro své náborové účely. Zároveň by si rád vybudoval svůj osobní brand skrze LinkedIn a využil jeho obrovského potenciálu. Tento zjednodušený návod je tedy i pro ostatní, kteří v recruitmentu nepůsobí.

I já sám využívám aktivně LinkedIn pro své náborové a prezentační účely, ale v poslední době skrze mé zaměření spíše na moji další službu a tou je kariérní koučink pro firmy a jednotlivce, který má stále větší potenciál.

Linkedin pro náboráře

Celá řada náborářů a nejen náborářů a to mě nijak nepřekvapuje, tráví čím dál více času s budovám svého brandu skrze online média a vytváří tak svou unikátní personální značku. Dle studie LinkedIn, chce celých 76% kandidátů znát svého personalistu, náboráře, protože čím více informací o něm bude znát, tím snazší a uvolněnější bude samotný náborový proces. Pro ostatní je toto vhodné v jejich osobní prezentaci a překonání prvních, seznamovacích překážek.

Dostávám se tedy k bodu, že nejen náborář, ale i kandidát si buduje svůj brand a analyzuje, jak svou osobní značku lépe rozvinout. Vaše značka obsahuje zkušenosti, dovednosti, zájmy, hodnoty, charakteristiku osobnosti, ale i nadšení a zájmy. Jako bonus pro rozvoj Vaší značky přidejte pozadí Vaší práce, obrázky, webové stránky, kariérní stránky a sociální kontakty.

LinkedIn tvrdí: „14 x více získáte a vytěžíte z Vašeho LinkedIn profilu, pokud bude mít Váš profil vhodnou fotografii. Vaše fotografie otvírá cestu v budování Vašeho brandu, „ano“, takovou má váhu.

Shrnutí a popis
Toto místo v profilu má také své důležité místo. Sdělte publiku Váš příběh. Všichni nejsme přeci stejní. V čem jste unikátní, na co jste specialisti. Co Vaše značka znamená a v čem je jiná. Jaké máte cíle? LinkedIn Vám nabízí 2000 míst prostoru k prezentaci Vašeho brandu.

Zkušenosti a praxe
Popište detailně Vaši práci a doplňte stručný popis jednotlivých pracovních pozic. Použijte Vámi zvolený a přirozený jazyk. Obecně se snažte, aby Váš profil působil přirozeně. Zvolte také vhodný slovník z oblasti, kde profesně působíte.

Kontakt
Nikdy nesmíte zapomenout na kontaktní informace, je to samozřejmé, ale zde se chcete přece potkávat z profesionály z Vašeho, ale i jiných oborů. Email, telefon, web, ale i odkazy na Vaše další sociální sítě jsou zde samozřejmostí.

Doporučuji
Vždy si doplňte sekci doporučení pro kontaktování. Dejte radu čtenářům Vašeho profilu o jaké oblasti nebo témata máte zájem. V čem jste ochotní diskutovat, a co chcete v rámci rozvoje Vašich kontaktů sdílet. Navrhněte web, téma, diskuzi.

Titulek
Ten je z celého profilu nejstrategičtější. Představte si, jak ho asi budou vnímat kolegové, kandidáti, personalisti, ale i manažeři a ostatní. Vytvořte Váš titulek silný a autentický. Váš titulek a fotka je top prvek Vašeho LinkedIn profilu. Váš titulek určuje jaký druh a počet návštěvníku oslovíte. Doplňte i Vaše hodnoty, role, apod..

Segment a město
Musíte na 100% znát segment, oblast Vašeho působení a také je důležité, kde působíte nebo kde vlastně chcete působit regionálně. Vyberte si třeba „Lidské zdroje“ a město „Praha“ případně chcete působit jako odborník na nějaký segment a mimo jiné chcete realizovat nábor? Nezapomeňte, že dle tohoto nastavení Vás ostatní naleznou ve vyhledávání.

Speciální sekce
Jsou zde další atraktivní bloky k rozvoji Vašeho LinkledIn brandu. Certifikáty, kurzy, publikace, zájmy, dobročinnost a mnoho dalšího. Sdílejte, co považujete za důležité, co může vnímání kandidátů posílit Váš brand.

Dovednosti
Zde se snažte vybrat Vaše reálné a strategické dovednosti a kompetence. Jejich prezentací dáváte jasně najevo v jakých přesně dovednostech, kompetencích vynikáte, v čem jste nejlepší. Dle LinkedIn tím zvýšíte zájem o Váš profil o celých 13%!

Fotografie na pozadí
Jedná se o relativně novou věc v rámci profilu, i když z jiných médií již známou. Pokud pracujete pro konkrétní firmu zvolte obsah po dohodě s vedením nebo korporátními pravidly. Pokud podnikáte, máte zcela volné ruce, ale pozor, obrázek by měl spíše potvrdit Vaše hodnoty, dovednosti, praxi a vše ostatní podpořit!

Doplňky a média
Zvažte vložení videa, prezentace, čehokoliv co povzbudí zájem o Vaši značku. Sdílejte atraktivní obsah. Využijte sociální marketing na plno a prezentujte svůj brand v nejlepším možné světle!

Ostatní
Mějte Váš profil atraktivní a formálně správný. Dodržujte správné řádkování, gramatiku, odrážky, atd…

Propagace
Nyní je zcela na Vás do jaké skupiny v rámci LinkedIn skupin se přidáte. Co podpoří Vaši značku, jaká témata a jaké diskuzní skupiny. V různých jazycích na různá témata s nejrůznějšími odborníky můžete sdílet Vaše know-how a nebo naopak se naučit, jak to dělají ostatní.

Tak co myslíte, je LinkedIn dobrá sociální síť pro nábor nebo hledání jiného potenciálu?
Za mne určitě!
Pokud s některými detaily tápete, obraťte se na mne.

Můj Linkedin profil naleznete zde.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Pozor na 10 nejčastějších chyb ve vašem životopise

Dobře navržený a zpracovaný životopis bude vypovídat velmi jasně, ale bude také vysílat velmi přesvědčivé zprávy druhé straně. Každý životopis je totiž jedinečným komunikačním...

Teď společně projdeme váš životopis. Souhlasíte?

Každý se asi trochu zpotil, když slyšel tuhle větu. Patří také mezi mé oblíbené. Mnoho lidí se této otázky bojí, protože je záměrně otevřená....

Jsme generací na pokraji vyhoření!

Vyhoření bývalo skrytým tajemstvím, které se málokdo odvážil přiznat ze strachu, že bude profesně odsouzen. Teď už ne. Pro generaci Z, která byla vychována...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...