DomůNovinky | NewsLinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment, jehož cílem bylo analyzovat úspěšnost hledání práce u 20 milionů uživatelů. Výsledky ukázaly, že člověk má větší šanci získat nové zaměstnání prostřednictvím spíše slabších vazeb než prostřednictvím blízkých osob.

Studii zveřejněnou v časopise Science provedly Harvard Business a Massachusettský technologický institut (MIT). Ke školám se připojil i soubor výzkumníků společnosti LinkedIn. Cílem projektu bylo lépe vyladit doporučování pracovních míst a mobilitu napříč platformou.

Pro získání dat pro studii bylo provedeno několik rozsáhlých randomizovaných experimentů na kartě platformy: Lidé, které můžete znát. Tato karta propojuje uživatele s lidmi, které by mohli potenciálně znát.

Pomocí A/B testování experiment poskytl lidem různá doporučení kontaktů a poté zkoumal pracovní nabídky vytvořené na základě těchto 2 miliard nových spojení. Z těchto spojení vzešlo 70 milionů žádostí, které vedly k 600 000 nových pracovních míst.

Experiment byl založen na teorii síly slabých vazeb. Podle Marka Garvenottera, profesora na Stanfordu, lze lidi, které známe, rozdělit do dvou skupin. Relativně slabé kontakty sdílejí asi 10 vazeb a silnější vazby mají 20 a více společných vztahů.

Po roce studie vědci zjistili, že lidé se slabými vazbami mají větší pravděpodobnost získat práci ve firmách s těmito známými než lidé ze sítě silných vazeb.

Ačkoli je třeba poznamenat, že výsledky se mezi jednotlivými odvětvími lišily – odvětvím, která jsou více založena na digitálních technologiích, se lépe dařilo v síti slabých vazeb, zatímco odvětví, která se méně spoléhala na softwarové systémy, nacházela pracovní místa spíše v síti silných vazeb.

Profesor Aral z MIT, jeden z autorů studie, uvedl, že jejím hlavním účelem bylo prokázat, jak zásadní mohou být platformy sociálních sítí, a upozornit na významné ekonomické problémy. Přestože zjištění vynesla na povrch užitečné vyhlídky, nedostatek transparentnosti v procesu výzkumu vyvolal určité pochybnosti. Pro některé bylo nejodhalenějším zjištěním to, že testy byly prováděny za zády uživatelů.

V zásadách ochrany osobních údajů společnosti LinkedIn se však uvádí, že údaje uživatelů mohou být nebo budou použity při výzkumných experimentech. Ať už jsou vazby slabé, nebo silné, některé věci je lepší nechat v soukromí.

  • Zdroj: A causal test of the strength of weak ties [online]. 15.9.2022 [cit. 2022-09-30]. Dostupné z: https://www.science.org/doi/10.1126/science.abl4476
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Jak personálně rozbít firmu? Když Elon Musk nakupuje

Asi jsme postupně všichni zaznamenali, že Elon Musk prohlásil, že převzal Twitter. Zajímavé ale také je to, jak se vypořádá s celým převzetím i v otázce...

První hromadné propouštění je tu, další musí následovat

To, že se společnost Meta, která vlastní Facebook, Instagram a WhatsApp, rozhodla, že sníží počet svých zaměstnanců o 13 % pro vás asi není...

Nástup robotů zvyšuje nejistotu zaměstnání

Podle nové studie mohou lidé, kteří pracují s roboty, zažívat vyhoření kvůli obavám z nahrazení jejich práce automatizací. Výzkumníci zjistili, že pracovníci v USA...

Chcete pracovat pro Apple? Jaké vlastnosti musíte mít?

Tim Cook prozradil podle čeho se společnost řídí při posuzování nejslibnějších kandidátů. Koncem září navštívil generální ředitel společnosti Apple Neapolskou univerzitu Federico II v...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy potýkají s problémy v náboru. Jak říká ředitel z Emirates Airline: „Když si to spočítáte, uvidíte, k...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než 55 hodin týdně významně zvyšuje riziko mrtvice a úmrtí na srdeční choroby. Světová zdravotnická organizace...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí, aby zajistily zaměstnancům pohodlí, ale kdo nakonec upřímně rád tráví hodiny zaseknutý u svého stolu?...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na plné obrátky, dokonce v této oblasti v Evropě excelujeme. Následky pandemie se stále projevují po...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil. Dnes jakožto specialista na trh práce a management cítím, že dokonalá bouře přichází do firem....

Propouštění kvůli drahým energiím odstartovalo

Kvůli drahým energiím bude do konce roku propouštět 18 % firem. Dle Dlouhého z Hospodářské komory: „Žijeme v době hluboké ekonomické, a hlavně energetické...

Ředitelé třeste se! Nahradí vás umělá inteligence

Ukazuje se, že filmy o tom, jak svět ovládnou roboti nebo jak Skynet převezme ovládnutí světa, mohou mít přece jen nějaké opodstatnění, protože čínská...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

SMART metoda je mrtvá, teď je tu FAST

Podle nedávného průzkumu si zaměstnanci ve většině organizací stanovují...

Duše organizace. Má vaše firma duši?

Když se dáte do hledání slov jako je „duše...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...