Máme tu trend „Lazy girl job“ možná bych to upravil také na „Lazy boy job“, tedy cílem je najít si nenáročné nejlépe kancelářské zaměstnání, kde člověk nemá mnoho práce, ale také ani zodpovědnosti a může alespoň část týdne nebo celý týden pracovat z domova. Toto vše je završeno slušně placenou výplatou. Tak co berete to?
@gabrielle_judge Career advice for women who don’t know what remote job to apply to. You can bay your bills at not feel tired at the end of the day. Women are here to collect those pay checks and move on from the work day. We have so much more fun stuff happeneing in our 5-9 that is way more important than a boss that you hate. #corporatejobs #jobsearchhacks #remoteworking #antihustleculture #9to5 ♬ original sound – Anti Work Girlboss
Značka: „Lazy girl job“
Možná by vás mohlo zmást, že jde o to, že zaměstnanci upřednostňují osobní složku rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Jsme svědky toho, že generace přichází na pracoviště se zcela odlišnými hodnotami a rozdílnými postoji k práci, pokud jde o kariérní cíle – jde o rozšíření očekávání v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Možná je za tím jenom přeplněnost všeho a nuda, případně neschopnost nebo nekompetentnost. Je to mrhání lidským časem, který mohl být vržen na kreativní činnost pro společnost. Ale tomu je konec!
Všude číhá lenost!
V práci líné dívky, ale upřímně i líní chlapci vědí, co je pro ně dostatečným a odpovídajícím pracovním výkonem. Znamená to tedy jejich volbu kompetence před špičkovým výkonem, duševní zdraví před vyhořením, splnění úkolu před prezencí. Vidíme, že mladí kolegové a kolegyně si skutečně kladou otázku, co od života chtějí a kolik jsou ochotni obětovat každodennímu životu ve prospěch své osobní kariéry. Svou pracovní identitu už nutně nevnímají tak svázanou s prací jako předchozí generace trhu práce.
Práce pro líné dívky a chlapce
Nové generaci na trhu práce se zdá, že mají více co říct k tématům jako je hranice pracovního výkonu, duševní zdraví, psychická bezpečnost a pracovní jistota. To souvisí se snahou zaměstnanců upřednostňovat vlastní hodnoty, osobní priority a pohodu před potřebami stanovenými zaměstnavatelem. Mnozí z nich prostě nejsou ochotni přehnaně se snažit v práci, aby to ohrozilo jejich pohodu nebo osobní život.
Proč proboha nechtějí pracovat?
Zatímco v minulosti byla viditelnost – prezence klíčovým ukazatelem produktivity, pandemie na to doplatila. Namísto předpokladu, že tvrdá práce znamená dvanáctihodinový den u kancelářského stolu, se zcela normalizovalo chození do fitka, kavárny nebo na procházku, abyste si upravili pracovní den a podpořili svou osobní produktivitu, a to zcela dle svých podmínek a pravidel.
Jak s leností zaměstnanců zatočit
Nesmíte se ocitnout v područí trendu lenosti, která společností prorůstá a nechat se zatlačit do rohu. Začněte tím, že stanovíte jasná očekávání ohledně pracovního výkonu a zajistíte jasnou a pro všechny srozumitelnou komunikaci o tom, co daná pracovní role ve vaší firmě vyžaduje. Hledejte pozitivně pracovní profily zaměstnanců, takové, kteří chtějí a mají snahu, mají zdravý přístup k práci a chtějí s vámi růst.
Možná to bude vyžadovat velké změny, ale bez produktivity a zdravého přístupu k práci nám na volný čas nezbydou žádné prostředky a zůstane po nás pouze vytěžená a spálená země bez další perspektivy. Je to volba každého z nás.
„Příroda to tak vymyslela, že každý nakonec nějak dostane, co si zaslouží.“ – Robert Fulghum
Zdroj foto: https://firefly.adobe.com/generate
