Sobota, 25 června, 2022

Manažeři budujte svou kredibilitu!

Měl jsem cestu kolem mého oblíbeného regálu v knihkupectví, a i přes to, že autora dlouhou dobu znám, vzhled knihy ve žluté barvě a složení slov mě zaujalo, jako bych to viděl celé poprvé. „Jak rozvíjet vztah s lidmi, působit na ně a získat jejich důvěru“, celá věta zněla hezky pohromadě, a tak jsem se rozhodl opět nastoupit cestu Dale Carnegieho.

Jak rozvíjet vztah s lidmi je to hlavní, co v mé hlavě rezonovalo a říkal jsem si, obohatím své myšlení o pohled tohoto manažerského lídra světa. O čem je řeč? O čtvrtém „K“ = kredibilitě.

Aby mohly fungovat předchozí tři „K“, kterými jsou kooperace, kolektivní součinnost a kolegialita, je třeba na ně navázat budováním kredibility manažera a rozvíjet ji skrze těchto dvanáct způsobů.

12 způsobů k rozvoji kredibility manažera

  1. Poznejte své lidi. Zjistěte, co je motivuje a pomozte jim v růstu a učení.
  2. Povzbuzujte je, aby se nebáli říkat své názory, a to i tehdy, když vědí, že s nimi nemusíte souhlasit.
  3. Zapojte své lidi do rozhodování – pozorně jim naslouchejte, naučte se přijímat myšlenky.
  4. Mluvte otevřeně a rozhodně.
  5. Buďte odborníky s přiměřenými znalostmi a nebojte se druhým oponovat.
  6. Buďte spolehlivými partnery, plňte své sliby, dotahujte věci dokonce.
  7. Jednejte racionálně, férově a čestně.
  8. Úkoly delegujte a pak je opravdu přenechejte druhým.
  9. Buďte pro druhé zdrojem informací.
  10. Buďte realističtí při stanovení cílů a nastavení očekávaných výstupů.
  11. Přijímejte zodpovědnost a připusťte, že se mohou vyskytnout chyby, omyly, těžkosti.
  12. O slávu se podělte, dopřejte všem uznání.
Další článek:  Jak vybudovat úspěšný pracovní tým?
- Reklama -Institut rodinných firem

Další zdroje:

Dale Carnegie 1888 – 1955, se narodil v Missouri v USA. Nejdříve pracoval jako obchodník, potom se pokoušel stát hercem, odcestoval do New Yorku a začal vyučovat kurzy komunikace pro dospělé. Je autorem mnoha bestsellerů. Bylo vydáno více než 50 milionů výtisků knih Dale Carnegieho ve 38 jazycích. Dale Carnegie byl význačný lektor a vyhledávaný poradce světových vůdčích osobností. Psal novinové články a měl svůj vlastní rozhlasový pořad. Dale Carnegie také založil společnost, která má dnes centra ve více než 70 zemích ve světě a pracuje pro ni na více než 3000 instruktorů a poradců.

Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma personalistiky, HR marketingu a HR poradenství.

LinkedIn | Twitter | Facebook | Odebírejte Newsletter

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou polévku, ale řešení je z významného podílu v roli personální. Vše se obvykle nastartuje selháním lidského faktoru...

Staňte se odolným manažerem. Manažerská resilience

V dnešní nepředvídatelné době čelí vedoucí pracovníci novým výzvám, obtížným rozhodnutím a měnícím se okolnostem. Abyste úspěšně prošli obdobím nejistoty a dovedli svůj tým...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele na jakýkoli podnět, obvykle stížnost, problém nebo nehodu, ale také se může jednat o porušení...

Tady respekt nečekejte, jste ve špatném oboru!

Respekt v zaměstnání Mohu vám s jistotou potvrdit, že nejlepším ukazatelem hodnocení firemní kultury firmy je to, zda se její zaměstnanci cítí být ve své práci...

Starý leadership končí. Přichází kvantový leadership

Dovolte mně menší úvod do tohoto tématu a možná i vysvětlení mého přístupu k managementu a leadershipu v mé poradenské praxi obecně. Jak organismy v přírodě...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové a odlišné dovednosti, které přesahují tradiční týmové vedení. Konkrétně budou organizace a podniky v blízké budoucnosti...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance jako na soubory dovedností a znalostí a opustit tradiční vnímání pracovního místa jako status idem. Většina...

SMART metoda je mrtvá, teď je tu FAST

Podle nedávného průzkumu si zaměstnanci ve většině organizací stanovují cíle sami pro sebe nebo pro své týmy. Pokud jde o stanovování cílů, většina manažerů...

Jak zvýšit výkon firmy? Potřebujete spokojené zaměstnance!

Důsledky pandemie na spokojenost zaměstnanců s prací a jejich emocionální pohodu přiměly vedoucí manažery zaměřit se na podporu spokojenosti zaměstnanců jako nikdy předtím. Přestože...

Nejnovější články

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Top články týdne

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...