DomůManažerské řízení | ManagementManažerky, podnikatelky se syndromem včelí královny

Manažerky, podnikatelky se syndromem včelí královny

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Tento termín poprvé definovali psychologové (C. Tavris, G. L. Staines a T. E. Jayaratne ) na Michiganské univerzitě v roce 1973 z jiného zdroje je autorství připisováno výzkumnici (Rosalind Chait Barnettové). Označení popisuje ženu na vedoucí pozici v prostředí, kde dominují muži, která se k podřízeným chová kritičtěji, pokud jsou ženy.

Je syndrom včelí královny pouze mýtem nebo je to nějaký zastaralý genderový stereotyp nebo se snad jedná o nesprávnou interpretaci případně pochopení ženské dynamiky na pracovišti?

Syndrom včelí královny

Syndrom včelí královny je termín, který se používá k popisu jevu, kdy se zaměstnankyně, obvykle v mocenské pozici, chová nepřátelsky nebo povýšeně vůči ostatním zaměstnankyním. Může jít o znevažující poznámky o vzhledu nebo schopnostech jiných žen, odmítání pomoci nebo poradenství jiným ženám a aktivní snahu podkopat jejich úspěch nebo kariéru. Tento termín se často používá k popisu žen, které jsou úspěšné v oborech, kde dominují muži, a mohou se cítit ohroženy jinými ženami, které by mohly potenciálně zaujmout jejich místo. Zkrátka je to boj o to být královnou.

Ačkoli se tento termín často používá k popisu žen v mocenských pozicích, může se vztahovat i na jakoukoli situaci, kdy osoba v mocenském postavení zneužívá své moci k poškozování osob pod ní.

Včelí královna jako manažerka nepodporuje a nerozvíjí kariéru ostatních žen v organizaci. Existují zjištění, která svědčí o specifickém chování včelích královen. Ženy mají opravdu problém soutěžit s jinými ženami. Muži s vysokým statusem investují více než ženy s vysokým statusem do spolupracovníků stejného pohlaví s nižším statusem.

Včelí královny a odměňování

V rámci tří studií spolupracovalo 187 účastníků mužského a 188 účastnic ženského pohlaví s fiktivním partnerem stejného pohlaví, který se lišil v kompetencích. Účastníci pak mezi sebe a svého partnera rozdělili odměnu. Vysoký status byl v každé studii navozen třemi různými způsoby, a to sociálním vlivem, vůdcovstvím a mocí.

Nebyl pozorován žádný celkový rozdíl mezi pohlavími při rozdělování odměny. V souladu s hypotézou však ve všech třech studiích investovali muži s vysokým statusem do spolupracujících partnerů více než ženy s vysokým statusem, což naznačuje, že muži s vysokým statusem intuitivně hodnotí sdílení odměny s partnery stejného pohlaví jako výhodnější. (Zdroj: 2017 Markovits et al)

Kandidát žena = hrozba

Zdá se, že sociální dynamika nevyváženého pracovního prostředí přináší nejvíce diskriminace. Ve studii Gutek & Morasch z roku 1982 zjistili, že na pracovištích s převahou žen i mužů se ženy setkávají s vyšší mírou diskriminace na základě pohlaví a sexuálního obtěžování ve srovnání s pracovištěm, kde je zhruba stejný počet mužů a žen. (zdroj: 1985 Hans, Valerie P.; Eisenberg, Nancy)

Výzkum také ukázal, že ženy vykazující vlastnosti včelích královen mají při výběru mezi vysoce kvalifikovaným mužským kandidátem a stejně kvalifikovanou ženskou kandidátkou menší šanci přijmout ženu skrze hrozby konkurence.

U vysoce kvalifikované kandidátky se včelí královna může cítit ohrožena. Při výběru mezi středně kvalifikovaným mužským kandidátem a stejně kvalifikovanou ženskou kandidátkou měly včelí královny opět menší pravděpodobnost, že přijmou ženskou kandidátku, tentokrát kvůli kolektivní hrozbě.

Prevence syndromu včelí královny

Pro řešení a prevenci syndromu včelí královny na pracovišti je důležité znát jeho příznaky a projevy. Mezi příznaky toho, že se vysoce postavená zaměstnankyně dopouští chování v rámci syndromu včelí královny, patří vytváření nepřátelského nebo konkurenčního pracovního prostředí, izolace podřízených, odmítání uznání nebo ocenění a vyvolávání pocitu méněcennosti u ostatních. Pokud se setkáte s některým z těchto příznaků, je důležité promluvit si s nadřízeným nebo zástupcem personálního oddělení a problém řešit.

Tím, že si zaměstnavatelé uvědomí syndrom včelí královny a jeho dopady, mohou podniknout kroky, aby mu na svém pracovišti předešli. Patří sem vytvoření zásad proti šikaně a obtěžování, zavedení zásad otevřené komunikace a zajištění školení o tom, jak syndrom včelích královen rozpoznat a řešit. Již jsem o podobném chování, agresi a šikaně psal v předchozích článcích.

Zdroje

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Kateřina
Martina

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Pro změnu civilizace potřebujeme nový leadership

Snad se neleknete, že jsem přeskočil z tématu firem a podniků hned do největšího měřítka jakým je sama civilizace, ale k tomuto článku mě donutilo mé...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Jak pracovat s konflikty mezi zaměstnanci?

Množí se nedorozumění a roste napětí a stres. Vzniká konflikt. Drobné nedorozumění mezi spolupracovníky může přerůst ve větší nebo obrovský problém. Mnohokrát si však...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

České firmy neumí povyšovat a kumulují funkce

Nejlepší pracovník v oboru není vždy nejlepším profilem na manažera! Koho tedy váš podnik povýší? Je to jednoduché, protože jediná cesta, kterou dnešní české podniky...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy nebo podniku a mělo by se také neustále vyvíjet, není to tedy něco, co je...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci jsou v první linii, když vedou, inspirují a povzbuzují lidi k výkonům a změnám. Efektivním...

Servant leadership. Vůdcovství pro dnešní generace

V rámci přečtení dnes již více než tisíce článků a studií, včetně stovek knih na téma vedení a managmentu můžu s jistotu prohlásit, že...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Krizi překoná pouze podnikatelská odolnost

Důvodem, proč je dnes pojem resilience aktuálním tématem, je skutečnost, že někteří podnikatelé se vzdávají, zatímco jiní navzdory všemu nadále přežívají, zatímco se potýkají...

Jak nakopnout produktivitu vaší firmy?

Vedoucí pracovníci se vždy snaží zvýšit produktivitu zaměstnanců a samozřejmě někteří z nich se snaží zvýšit i tu vlastní. Až příliš často se však tato...

Co hledáte:

Nejnovější články

Nemocní zaměstnanci a nemocný trh práce

K tomuto článku mě přiměla informace z BBC, která tak trochu...

Jak bude vypadat budoucí leadership?

Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České...

Pro změnu civilizace potřebujeme nový leadership

Snad se neleknete, že jsem přeskočil z tématu firem a...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Tento termín poprvé definovali psychologové (C. Tavris, G. L. Staines a T. E. Jayaratne ) na Michiganské univerzitě v roce 1973 z jiného zdroje je autorství připisováno výzkumnici (Rosalind Chait Barnettové). Označení popisuje ženu na vedoucí pozici v prostředí, kde dominují muži, která se k...Manažerky, podnikatelky se syndromem včelí královny