DomůKariéra | CareerMáte emoční inteligenci? Tak to máte vyhráno!

Máte emoční inteligenci? Tak to máte vyhráno!

Jaký vliv má emoční inteligence na váš profesní úspěch?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Pokud jsou vaše emoční schopnosti omezené, pokud nedisponujete zdravým sebevědomím, pokud nejste schopni zvládnout své emoce, nemáte schopnost empatie a nedokážete rozvíjet osobní vztahy, pak bez ohledu na to, jak moc jste inteligentní, daleko se bohužel nedostanete.

Alespoň to je to, co říká Daniel Goleman, Ph.D., známý spisovatel a výzkumný pracovník v oblasti leadershipu, který napsal nejprodávanější knihu o emoční inteligenci. Proč má často EQ vyšší důležitost než IQ? Daniel Goleman věnoval svou práci hledáním toho, co dělá lidi úspěšnými. A jeho zjištění podporuje to, že jde o emoční inteligenci. Emoční inteligence vede člověka k určité formě dokonalosti.

Emoční inteligence = Prediktor úspěchu

Jaký vliv má emoční inteligence na váš profesní úspěch? Krátká odpověď zní: „hodně!“ Je to mocný způsob, jak soustředit svou energii jedním směrem s obrovským dopadem. Emoční inteligence je nejsilnějším prediktorem výkonu, což vysvětluje plných 58 % úspěchu ve všech typech pracovních míst.

 „Z aktuální studie bylo zjištěno, že až 90 % špičkových umělců má vysokou emoční inteligenci.

Proč úspěch souvisí s emoční inteligencí?

Emoční inteligence je schopnost přesně identifikovat své vlastní emoce a emoce ostatních. Je schopnost využívat emoce a aplikovat je na úkoly, jako je myšlení a řešení problémů. Je schopnost řídit své emoce, včetně ovládání vlastních, stejně jako schopnost rozveselit nebo uklidnit jinou osobu atd.

Trochu statistiky:

Podle zprávy „World Economic Forum’s Future of Jobs Report“ bude emoční inteligence v roce 2020 jednou z 10 top pracovních dovedností.

Podle jedné studie s názvem „Emoční inteligence v HR“ pouze 30 % společností hledá emoční inteligenci během náborového procesu.

Ve studii více než 2 000 manažerů z 12 velkých organizací, se 81 % kompetencí, které odlišovaly vynikající manažery, vztahovalo k emoční inteligenci.

Koncept emoční inteligence existuje již od roku 1990, kdy psycholog John D. Mayer a Peter Salovey představili tento koncept akademickému světu, ale Daniel Goleman dále zkoumal a našel tak přímý vztah mezi EQ zaměstnanců a úspěchem společnosti.

Další článek:  Představte si, že by za vás mluvila vaše aura

Zaměstnanci s vysokým EQ = úspěch společnosti

Zaměstnanci s vysokou úrovní EQ mají zdravé sebevědomí, které jim pomáhá porozumět svým  spolupracovníkům a dodržovat termíny. Když mají vysoké EQ neobtěžuje je tak klientská kritika a zůstávají spíše zaměřeni na výsledky než na moment uražení. Pokud mají dva uchazeči o zaměstnání podobné IQ, bude pro společnost pravděpodobně vhodnější ten s vyšším EQ.

Jak řekl Goleman, žádné množství chytrolínů nevyrovná nedostatek stále důležitých emocionálních a sociálních schopností, zejména v rámci podnikatelského světa. Nejste si jisti, jak rozpoznat tuto základní vlastnost? Zde je několik charakteristik emočně inteligentních lidí.

Charakteristika emočně inteligentních lidí

Jsou to agenti změny. Lidé s vysokou EQ se nebojí změn. Chápou, že je to nezbytná součást života a ochotně se přizpůsobují. Jsou si vědomi sebe sama. Vědí, v čem jsou dobří a co se ještě musí naučit, slabiny je nezdržují. Vědí, jaká prostředí jsou optimální pro jejich pracovní styl.

Jsou empatičtí. Charakteristické znaky EQ, které se mohou vztahovat k ostatním, je činí na pracovišti nezbytnými. Díky vrozené schopnosti pochopit, co spolupracovníci nebo klienti procházejí, mohou projít obtížnými časy jednodušeji. Nejsou perfekcionisté. Přestože jsou lidé s EQ extrémně motivovaní, vědí, že dosažení dokonalosti je nemožné.

Další článek:  Nebezpečná rovnováha pracovního a osobního života

Jsou vyrovnaní. Jejich sebevědomí znamená, že přirozeně znají důležitost, jak udržovat zdravou profesní a osobní rovnováhu ve svém životě. Jedí dobře, spí a mají mimo práci zájmy. Jsou zvědaví. Díky vrozenému pocitu hledání a zvědavosti je těší sledovat dění kolem. Nesoudí, spíše zkoumají možnosti. Ptají se a jsou otevřeni novým řešením.

Jsou laskaví. Lidé s vysokým EQ vědí, že každý den existuje něco, za co mohou být vděční. Cítí se dobře ve svém životě a nedovolují, aby to ovlivnila kritika, toxičtí lidé nebo momentální neúspěch.

Našel jsem pro vás nějaké testy emoční inteligence:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá...

Kariérní rada: Svět práce přeje produktivním a ne zaměstnaným!

Ve své práci se soustřeďte na to, co můžete...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...