DomůKariéra | CareerMáte mladšího šéfa? Šéf to ví...

Máte mladšího šéfa? Šéf to ví…

Ve většině firem při náboru rozhoduje věk, více než škola, kterou jste vystudovali. Můžeme v tom nalézt různé prvky diskriminace, ale taková je prostě situace. Jste vyzbrojeni úžasným životopisem, který mluví sám za sebe, ale vy víte a předpokládáte, že zaměstnavatel se méně zajímá o přesný počet let, které jste absolvovali na střední nebo vysoké škole, ale chce se přesvědčit o vašich zkušenostech a odborné znalosti vaší práce.

Ve skutečnosti je to trend, který se stále mění, zejména proto, že mladší generace jsou obvykle přizpůsobivější a mohou díky své znalosti pokročilých technologií rychle informace absorbovat. Jsou schopni se snadno přizpůsobit měnícímu se pracovnímu prostředí atd. Co když ale nastane situace, když se vaším nadřízeným stane někdo výrazně mladší než vy? Je to pro vás šokující zjištění, cítíte se podvedeni a uvnitř sami sebe nenacházíte pochopení pro tento krok vašeho managementu?

Zde je návod, jak se s tím elegantně vypořádat, když je vašemu nadřízenému o pár nebo o mnoho let méně než vám.

Další článek:  Video: Mluvme spolu a téma mezilidské vztahy a učit se komunikovat

Důvod přijetí – šéf to ví?
Tvrdá pravda je, že vedoucí manažeři se neradi prezentují tím, že nabírali jednoho manažera po druhém, a ne vždy to byla bohužel správná volba. I když nemusíte vždy plně chápat jejich rozhodnutí, pokud obdivujete jejich inteligenci a odbornost často se totiž manažeři rozhodují podle toho, o kom si myslí, že se bude ze skupiny kandidátů hodit právě pro tuto roli, někdy i bez ohledu na stávající osazenstvo týmu. I když máte hodně praxe a souvisejících zkušeností, váš šéf se již rozhodl. Co byste se mohli naučit od svého nového a mladého šéfa nebo šéfové? Snažte se hledat to, co vám tento člověk může předat, chybějící znalosti, pohled na život, práci a její smysl. Vždy se najde něco, pokud budete chtít a tuto roli akceptujete. Pokud ne? Věřte vaše role brzy skončí.

Pusťte to z hlavy
Promiňte přímou větu, ale musíte to především překonat. Ačkoli byste si mohli stěžovat na všechny strany, jakýkoli druh stížností nebo dramatické reakce v práci se bude projevovat špatně na vaší osobě a reputaci. Musíte s novým šéfem zacházet jako s jakýmkoli jiným šéfem. Je to lístek do vaší budoucnosti v organizaci a musíte s tím umět pracovat a snažit se přes to přese všechno být šťastný.

Další článek:  Manipulace na pracovišti, ve vztahu, v rodině

Respekt a úcta k šéfovi
Stejně jako systém armády, kde hodnost musí být respektována, musíte i vy umět respektovat směrem nahoru a dolů na firemním žebříčku. Jako starší podřízený musíte vždycky respektovat svého šéfa. Respekt a upřímnost vždy dělají dlouhou cestu vzájemné pohodě, zvlášť pokud někdy budete potřebovat doporučení pro novou práci.

Co máte s šéfem společného
Jeden způsob, jak vybudovat harmonické pracovní prostředí, je dychtivě klást otázky vašemu novému manažerovi. Dokonce i když se snažíte přijmout, že jsou příliš mladí na to, aby poznali jakoukoli hudbu, kterou jste na univerzitě poslouchali, je pravděpodobné, že máte alespoň stejný zájem nebo zálibu. Manažer s čerstvým diplomem, vám může také předat cenné dovednosti a zajímavý pohled na svět.

Ukažte šéfovi své dovednosti
Ačkoli máte smysl pro vaše chování a spolknete své ego, věřte to je nejzásadnější, neměli byste skrývat své vlastní úspěchy, svou odbornost a chovat se jinak. I vy musíte být náležitě respektováni. V dnešní dynamické době a rozmanitosti potřebujeme všechny typy pracovníků. Starší generace přinášejí zralost, která pomáhá, vyspělejší emocionální inteligenci a schopnost zachovat klid a přehled v náročných situacích, včetně moudrosti věku.

Další článek:  11 opravdu špatných manažerských stylů!

Nového a mladého šéfa vnímejte jako výzvu, zkušenost a zkoušku vaší trpělivosti a práce s vaším egem.

Pro odlehčení z filmu Kouř

 

 

Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma koučinku, školení nebo kariérního a kariérového poradenství.

LinkedIn | Twitter | Facebook | Odebírejte Newsletter

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Co dělat a nedělat pro svou kariéru?

Své první zaměstnání jsem nezískal hned po získání diplomu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...