Máte osobní nebo kariérní cíle?

To je určitě dobře, ale jestli je umíte dobře definovat?

Stanovení cílů je dobrá věc, nicméně mnoho pracovníků má vysoké očekávání, což často vede k jejich zklamání. Některé cíle jsou profesionální a obvykle znamenají kariérní úspěch, zvýšení platu, lepší pozici, jiné jsou osobní, jako je více času s rodinou nebo přáteli, případně zajištění lepšího důchodu.

Kariérní cíl

- Reklama -Institut rodinných firem

Myslím si, že mít cíl je docela užitečné. Povzbuzuje nás, abychom věřili, že můžeme ovlivnit naši vlastní budoucnost. Je zajímavé, jak specifické jsou některé naše cíle. Od očekávání platu ve střední nebo pozdní kariéře, získání povýšení apod. Z jednoho průzkumu, realizovaném v Anglii 9 zaměstnanců z 10 očekávalo, že se stane manažerem nejméně do svých 45 let a 61 % očekává, že bude manažerem již ve věku 30 let. Ponechat věci nezměněné je samo o sobě rozhodnutím. Například rozhodnutí o tom, že nebudete dělat nic s vaší kariérou v roce 2018, znamená, že do svého životopisu toho můžete přidat málo, napsat si 0.

Člověk musí mít vždycky cíl, ale nemusí se vždycky trefit. Jan Werich

Co vaši vrstevníci

Zdá se, že existuje významná mezera mezi tím, jak posuzujeme náš vlastní úspěch a co si myslíme o jiných osobách. Je jasné, že srovnávání se s našimi vrstevníky je jedním ze způsobů, kterým přemýšlíme o našich cílech, nastavují nám totiž hladinu úspěchu. Co když se ale budete srovnávat s jinou skupinou, která je ještě dále než vy, dosahuje lepších výsledků a celkově je rychlejší v realizaci kariérních cílů? Máme tendenci se porovnávat jen s těmi, které známe, naše hranice je to, kam naše oko dohlédne. Málokdy vybereme nejlepšího z trhu a určíme jeho porážku jako hlavní cíl.

Další článek:  Pracujete na své smrti?

Kariérní plán

Existuje rozdíl mezi sny a cíli. Mít cíle vyžaduje plán a první kroky. To je rozdíl mezi neurčitým snem a nadějí, že se něco stane a bude to ovlivňovat vaši budoucnost tak, aby to celé nakonec zafungovalo. Například spíše než pracovat tvrdě a udržet si hlavu v naději na povýšení, můžete podniknout aktivní kroky směrem k vašemu vyššímu příjmu. Psycholog Richard Wiseman naznačuje, že 88 % novoročních předsevzetí zkrátka selže. Je vhodné, abychom učinili pouze jedno předsevzetí, které je co nejvíce specifické a plánovali pečlivě každou fázi jeho naplnění. Z celé řady průzkumů vyplývá, že mezi dvěma nejčastěji stanovenými profesními cíli pro pracovníky je kariérní postup a dosažení odpovídají mzdy. Tyto velké cíle ale obvykle vyžadují menší kroky, jako získání specifických dovedností, zkušeností, praxe nebo kvalifikací nebo přidání dobré reference.

Dosáhnout cíle, který si neurčíte, je stejně obtížné jako se vrátit z místa, kde jste nikdy nebyli. Zig Ziglar

Své kariérní cíle sdílejte

64 % respondentů uvedlo, že sdílejí své cíle se svou rodinou, ale pouze méně než 50 % mluví s přáteli o svých cílech, a ještě méně pouze 25 % o nich diskutuje a sdílí se svými kolegy. Bojíme se, že neuspějeme, když cíl bude veřejný? Tato neochota sdílet informace odhaluje neschopnost porozumět tomu, že nastavení cílů často zahrnuje jiné osoby, doporučení, strategie, kontakty anebo jen pomoc ostatních k jejich realizaci.

Další článek:  9 nejhorších chyb v životopisech!

Jak správně nastavit své cíle

Začněte tím, že nastavíte jeden cíl, můžete v tomto týdnu něco udělat. Rozdělit velké cíle na malé kroky nebo krůčky. Podřizujte se jim, zaznamenávejte svůj pokrok metodicky. Místo toho, abyste snili o vaší perfektní kariéře a její ​​budoucnosti, vyzkoušejte těchto 5 kroků.

6 kroků k osobnímu nebo kariérnímu cíli

  1. Zkontrolujte celou svou dosavadní kariéru, abyste o ní mluvili jako o vašem příběhu, přičemž každá fáze vykazuje vaše správné rozhodnutí.
  2. Mluvte s lidmi v práci, kteří mají zajímavou práci a působí na vás, že jsou odborníci ve svém oboru. Zjistěte, jaké jsou tyto pracovní role skutečně a náročné a co se děje v těchto pracovních odvětvích.
  3. Posaďte se s koučem nebo mentorem, přítelem a promluvte si o největších změnách které chcete uskutečnit ve vašem životě. Vypracujte, co musíte udělat, abyste to dokázali realizovat.
  4. Co potřebujete k tomu, abyste byli ve svém zvoleném oboru byli nejlepším kandidátem? Jaké zkušenosti, dovednosti nebo změny postojů, názorů potřebujete?
  5. Odměňte se za každý malý krok. Najděte příznivce, kteří vás budou podporovat udrží vás na vaší kariérní trati.
  6. Pokaždé, když se rozhodnete, zeptejte se sami sebe, jak vás to posunulo k vašemu kariérnímu cíli?

Tak co myslíte, je nyní jednoduší naplnit své osobní nebo kariérní cíle?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Nejnovější články

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může...

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Top články týdne

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik...

Kdo je skrytý zabiják produktivity vašich zaměstnanců?

Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...