Stanovení cílů je dobrá věc, nicméně mnoho z vás má od sebe opravdu vysoké očekávání, což vás často vede ke zklamání. Některé cíle jsou profesionální a obvykle znamenají kariérní úspěch, zvýšení platu, lepší pozici, jiné jsou osobní, jako je více času s rodinou nebo přáteli, případně zajištění lepšího zdraví atd.
Váš kariérní cíl
Myslím si, že mít cíl je docela užitečné. Povzbuzuje nás, abychom věřili, že můžeme ovlivnit naši vlastní budoucnost. Je zajímavé, jak specifické jsou některé naše cíle. Od očekávání platu ve střední nebo pozdní kariéře, získání povýšení apod.
Z jednoho staršího průzkumu, realizovaném v Anglii 9 zaměstnanců z 10 očekávalo, že se stane manažerem nejméně do svých 45 let a 61 % očekává, že bude manažerem již ve věku 30 let. Ponechat věci nezměněné je samo o sobě rozhodnutím. Například rozhodnutí o tom, že nebudete dělat nic s vaší kariérou v tomto roce znamená, že do svého životopisu toho můžete přidat málo, napsat si 0 nebo křížek.
„Člověk musí mít vždycky cíl, ale nemusí se vždycky trefit.“ – Jan Werich
Jde o to, s kým se srovnáváte?
Zdá se, že existuje významná mezera mezi tím, jak posuzujeme náš vlastní úspěch a co si myslíme o jiných osobách. Je jasné, že srovnávání se s našimi vrstevníky je jedním ze způsobů, kterým přemýšlíme o našich cílech, nastavují nám totiž hladinu úspěchu.
Co když se ale budete najednou srovnávat s jinou skupinou, která je ještě dále než vy, dosahuje daleko lepších výsledků a celkově je rychlejší v realizaci svých kariérních cílů? Máme tendenci se porovnávat jen s těmi, které známe, naše hranice je to, kam naše oko dohlédne – „jste průměrem pěti lidí kolem vás“. Málokdy vybereme nejlepšího z trhu a určíme jeho porážku nebo minimálně přiblížení se jeho kvalitám, ziskům nebo hodnotám, jako hlavní cíl.
Váš kariérní plán
Existuje rozdíl mezi sny a cíli. Mít cíle vyžaduje plán a první kroky. To je rozdíl mezi neurčitým snem a nadějí, že se něco stane a bude to ovlivňovat vaši budoucnost tak, aby to celé nakonec zafungovalo. Například spíše než pracovat tvrdě a udržet si hlavu v naději na povýšení, můžete podniknout aktivní kroky směrem k vašemu vyššímu příjmu.
Richard Wiseman anglický psycholog a profesor na University of Hertfordshire naznačuje, že 88 % novoročních předsevzetí zkrátka selže. Je vhodné, abychom učinili pouze jedno předsevzetí, které je co nejvíce specifické a plánovali pečlivě každou fázi jeho naplnění.
Z celé řady dalších průzkumů vyplývá, že mezi dvěma nejčastěji stanovenými profesními cíli pro pracovníky je kariérní postup a dosažení odpovídají mzdy. Tyto velké cíle ale obvykle vyžadují menší kroky, jako získání specifických dovedností, zkušeností, praxe nebo kvalifikací nebo přidání dobré reference.
Dosáhnout cíle, který si neurčíte, je stejně obtížné jako se vrátit z místa, kde jste nikdy nebyli. – Zig Ziglar
Své kariérní cíle sdílejte a zveřejněte
64 % respondentů uvedlo, že sdílejí své cíle se svou rodinou, ale pouze méně než 50 % mluví s přáteli o svých cílech, a ještě méně pouze 25 % o nich diskutuje a sdílí se svými kolegy. Bojíme se, že neuspějeme, když cíl bude veřejný? Tato neochota sdílet informace odhaluje neschopnost porozumět tomu, že nastavení cílů často zahrnuje jiné osoby, doporučení, strategie, kontakty anebo jen pomoc ostatních k jejich realizaci.
Jak správně nastavit své kariérní cíle
Začněte tím, že nastavíte jeden cíl, který můžete v tomto týdnu udělat. Rozdělit velké cíle na malé kroky nebo menší krůčky. Podřizujte se jim, zaznamenávejte svůj pokrok metodicky. Místo toho, abyste snili o vaší perfektní kariéře a její budoucnosti, vyzkoušejte těchto 6 kroků.
6 kroků k vašemu osobnímu nebo kariérnímu cíli
- Zkontrolujte celou svou dosavadní kariéru, abyste o ní mluvili jako o vašem příběhu, přičemž každá fáze vykazuje vaše správné rozhodnutí.
- Mluvte s lidmi v práci, kteří mají zajímavou práci a působí na vás, že jsou odborníci ve svém oboru. Zjistěte, jaké jsou tyto pracovní role skutečně a náročné a co se děje v těchto pracovních odvětvích.
- Posaďte se s koučem nebo mentorem, přítelem a promluvte si o největších změnách které chcete uskutečnit ve vašem životě. Vypracujte, co musíte udělat, abyste to dokázali realizovat.
- Co potřebujete k tomu, abyste byli ve svém zvoleném oboru byli nejlepším kandidátem? Jaké zkušenosti, dovednosti nebo změny postojů, názorů potřebujete?
- Odměňte se za každý malý krok. Najděte příznivce, kteří vás budou podporovat udrží vás na vaší kariérní trati.
- Pokaždé, když se rozhodnete, zeptejte se sami sebe, jak vás to posunulo k vašemu kariérnímu cíli?
Tak co myslíte, je nyní jednoduší naplnit své osobní nebo kariérní cíle?
