DomůKariéra | CareerPatří MBTI a další podobné testy osobnosti do koše?

Patří MBTI a další podobné testy osobnosti do koše?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Vědci se již několik let, a to opakovaně pokoušeli kategorizovat lidi podle různých typů osobnosti. Ačkoli některé z těchto testů, jako je typový indikátor Myers-Briggs, se staly široce přijatými naší společností, platnost a spolehlivost těchto hodnocení dnes dostává prvek pochybnosti.

Přečtěte si také: Odhalte svou osobnost. Co vidíte jako první?

Jaký jste typ osobnosti?

Po mnoho let vědci vynakládali obrovské úsilí a čas na to, aby pokládali lidi za nějaký typ. Během této doby vědci strávili velké množství času argumentováním o tom, zda vůbec existují nějaké typy. Profesor Luis Amaral se však rozhodl pracovat s kolegy na tom, aby zjistil, zda může být svět skutečně seskupen do poměrně málo ucelených typů.

Nový výzkum kombinoval alternativní výpočetní přístup s údaji ze čtyř dotazníků, který přilákal více než 1,5 milionu respondentů z celého světa. Dotazníky vyvinuté vědeckou komunitou během desetiletí mají 44 až 300 otázek. Lidé dobrovolně vyplní tento online kvíz, protože téměř každý chce získat zpětnou vazbu o své osobnosti.

Již v minulosti se vědci shodli na tom, že existuje pět osobnostních rysů. V druhé polovině 20. století vznikla v USA takzvaná Velká pětka (Big Five), kterou využívá řada psychologů pro určení struktury naší osobnosti. Zkoumá pět základních faktorů osobnosti a jejich protikladů.

Přečtěte si také: Test osobnosti dle MBTI Myers-Briggs Type Indicator

Velká pětka – Big five

  • Otevřenost vůči zkušenosti – zvědavost, vynalézavost versus opatrnost
  • Svědomitost – pečlivost versus bezstarostnost
  • Extraverze – iniciativa, otevřenost, sociabilita versus zdrženlivost a samotářství
  • Přívětivost – přátelskost, soucitnost versus chlad, antagonismus
  • Emocionální stabilita – citová stálost versus neurotismus

Nový směr testů osobnosti

Nově vyvinutý algoritmus klastrování našel průnik všech těchto typů do čtyřech základních osobnostních typů, jakými jsou typy sebestředný, rezervovaný, průměrný a vzorný příklad.

 

 

 

Čtyři osobnostní typy

  • Průměrný typ – průměrní lidé mají vysokou míru neuroticismu a extraverze, zatímco mají nízkou otevřenost. Jedná se o nejčastější typ osobnosti.
  • Rezervovaný typ – tento osobnostní typ je citově stabilní, ale ne otevřený nebo výrazně neurotický. Nejsou tolik extroverzní, ale jsou to příjemní a svědomití lidé.
  • Vzorový typ – typ příkladný vzor má nízkou úroveň neuroticismu. Tito lidé jsou dobrými vůdci, spolehlivými a jsou otevření novým myšlenkám.
  • Sebestředný typ – tito lidé dosahují velké míry extraverze a mají míru otevřenosti, spokojenosti a svědomitosti pod celkovým průměrem.

Tyto typy osobnosti jsou založeny na pěti obecně přijímaných základních charakteristických rysech.

  • Neurotismus – tendence často projevovat negativní emoce, jako je hněv, strach a smutek, stejně jako interpersonální citlivost.
  • Extraverze – tendence být hovorný,  společenský a užívat si společnost druhých. Tendence být dominantní.
  • Otevřenost – tendence umět ocenit nové. Umění, myšlenky, hodnoty, pocity a chování.
  • Přívětivost a spokojenost  – tendence souhlasit a jít s ostatními, spíše než prosazovat své vlastní názory a volby.

Rozvoj metod testů osobnosti

Proč pracovat a rozvíjet téma osobnostních typů i nadále. Protože tato zjištění by mohla být zajímavá pro přijímání manažerů do klíčových pozic a kdy možná stávající druhy testů osobnosti navedou rozhodnutí o přijmutí pracovníka nebo sestavení týmu zcela nesprávným směrem. Jako se vyvíjejí i další studie oblasti psychologie osobnosti, pravděpodobně s větším množstvím dat a pokročilejším zpracováním algoritmy se v budoucnu dostaneme k další zajímavými výsledkům.

Přečtěte si také: Je test osobnosti skutečně v úpadku?

Projekt SAPA je společným výzkumným nástrojem pro studium vzorců lidského chování. Cílem je najít vzory mezi velkým počtem způsobů, jak se lidé mezi sebou liší, pokud jde o jejich myšlenky, pocity, zájmy, schopnosti, touhy, hodnoty a preference. Osobnostní psychologové teoretizují tyto oblasti rozdílu po celá desetiletí, ale údaje pomohou empiricky integrovat tyto domény do jediného komplexního rámce.

Studie: www.northwestern.edu

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Kamila W.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Personalisté pozor! 5 klíčových top témat v oblasti HR

Manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti HR/ lidských zdrojů musí řídit investice do lidí a také do technologií, pěstovat podpůrnou firemní kulturu a nově...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Co hledáte:

Nejnovější články

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům...

Nemocní zaměstnanci a nemocný trh práce

K tomuto článku mě přiměla informace z BBC, která tak trochu...

Jak bude vypadat budoucí leadership?

Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Vědci se již několik let, a to opakovaně pokoušeli kategorizovat lidi podle různých typů osobnosti. Ačkoli některé z těchto testů, jako je typový indikátor Myers-Briggs, se staly široce přijatými naší společností, platnost a spolehlivost těchto hodnocení dnes dostává prvek pochybnosti. Přečtěte si také: Odhalte svou...Patří MBTI a další podobné testy osobnosti do koše?