Vědci se již několik let, a to opakovaně pokoušeli kategorizovat lidi podle různých typů osobnosti. Ačkoli některé z těchto testů, jako je typový indikátor Myers-Briggs, se staly široce přijatými naší společností, platnost a spolehlivost těchto hodnocení dnes dostává prvek pochybnosti.
Přečtěte si také: Odhalte svou osobnost. Co vidíte jako první?
Jaký jste typ osobnosti?
Po mnoho let vědci vynakládali obrovské úsilí a čas na to, aby pokládali lidi za nějaký typ. Během této doby vědci strávili velké množství času argumentováním o tom, zda vůbec existují nějaké typy. Profesor Luis Amaral se však rozhodl pracovat s kolegy na tom, aby zjistil, zda může být svět skutečně seskupen do poměrně málo ucelených typů.
Nový výzkum kombinoval alternativní výpočetní přístup s údaji ze čtyř dotazníků, který přilákal více než 1,5 milionu respondentů z celého světa. Dotazníky vyvinuté vědeckou komunitou během desetiletí mají 44 až 300 otázek. Lidé dobrovolně vyplní tento online kvíz, protože téměř každý chce získat zpětnou vazbu o své osobnosti.
Již v minulosti se vědci shodli na tom, že existuje pět osobnostních rysů. V druhé polovině 20. století vznikla v USA takzvaná Velká pětka (Big Five), kterou využívá řada psychologů pro určení struktury naší osobnosti. Zkoumá pět základních faktorů osobnosti a jejich protikladů.
Přečtěte si také: Test osobnosti dle MBTI Myers-Briggs Type Indicator
Velká pětka – Big five
- Otevřenost vůči zkušenosti – zvědavost, vynalézavost versus opatrnost
- Svědomitost – pečlivost versus bezstarostnost
- Extraverze – iniciativa, otevřenost, sociabilita versus zdrženlivost a samotářství
- Přívětivost – přátelskost, soucitnost versus chlad, antagonismus
- Emocionální stabilita – citová stálost versus neurotismus
Nový směr testů osobnosti
Nově vyvinutý algoritmus klastrování našel průnik všech těchto typů do čtyřech základních osobnostních typů, jakými jsou typy sebestředný, rezervovaný, průměrný a vzorný příklad.
Čtyři osobnostní typy
- Průměrný typ – průměrní lidé mají vysokou míru neuroticismu a extraverze, zatímco mají nízkou otevřenost. Jedná se o nejčastější typ osobnosti.
- Rezervovaný typ – tento osobnostní typ je citově stabilní, ale ne otevřený nebo výrazně neurotický. Nejsou tolik extroverzní, ale jsou to příjemní a svědomití lidé.
- Vzorový typ – typ příkladný vzor má nízkou úroveň neuroticismu. Tito lidé jsou dobrými vůdci, spolehlivými a jsou otevření novým myšlenkám.
- Sebestředný typ – tito lidé dosahují velké míry extraverze a mají míru otevřenosti, spokojenosti a svědomitosti pod celkovým průměrem.
Tyto typy osobnosti jsou založeny na pěti obecně přijímaných základních charakteristických rysech.
- Neurotismus – tendence často projevovat negativní emoce, jako je hněv, strach a smutek, stejně jako interpersonální citlivost.
- Extraverze – tendence být hovorný, společenský a užívat si společnost druhých. Tendence být dominantní.
- Otevřenost – tendence umět ocenit nové. Umění, myšlenky, hodnoty, pocity a chování.
- Přívětivost a spokojenost – tendence souhlasit a jít s ostatními, spíše než prosazovat své vlastní názory a volby.
Rozvoj metod testů osobnosti
Proč pracovat a rozvíjet téma osobnostních typů i nadále. Protože tato zjištění by mohla být zajímavá pro přijímání manažerů do klíčových pozic a kdy možná stávající druhy testů osobnosti navedou rozhodnutí o přijmutí pracovníka nebo sestavení týmu zcela nesprávným směrem. Jako se vyvíjejí i další studie oblasti psychologie osobnosti, pravděpodobně s větším množstvím dat a pokročilejším zpracováním algoritmy se v budoucnu dostaneme k další zajímavými výsledkům.
Přečtěte si také: Je test osobnosti skutečně v úpadku?
Projekt SAPA je společným výzkumným nástrojem pro studium vzorců lidského chování. Cílem je najít vzory mezi velkým počtem způsobů, jak se lidé mezi sebou liší, pokud jde o jejich myšlenky, pocity, zájmy, schopnosti, touhy, hodnoty a preference. Osobnostní psychologové teoretizují tyto oblasti rozdílu po celá desetiletí, ale údaje pomohou empiricky integrovat tyto domény do jediného komplexního rámce.
Studie: www.northwestern.edu