Video: „Já proti nim nic nemám, ale…“
Věta, která zní tolerantně – dokud nepřijde to ale. A právě tam začíná diskriminace, která se tváří jako rozum. Tohle je mikroagrese identity – odmítnutí pronesené tiše, s úsměvem, bez vulgarity. Neodmítne přímo, jen odloží. Zavírá dveře lidem, kteří „nejsou naši“, i když mají vše, co tato pozice potřebuje.
Mikrointervence
„Mluvme o dovednostech, ne o původu.“
„Jak budeme férově hodnotit?“
„Vraťme se k tomu, co je pro tu roli skutečně důležité.“
Férovost nezačíná sympatií, ale transparentností. Kultura respektu vzniká tam, kde rozhodují kompetence, ne kategorie. Zkontrolujme si, podle čeho opravdu vybíráme lidi.
