Video: Mikroagrese kvůli odlišnosti – „On je divný“
Každý tým má své tiché analytiky, extrovertní tahouny, ale i kreativní duše. Někdy ale zapomeneme, že jinakost není problém. V tomto krátkém video příběhu z porady prodejního týmu v Brně ukazuji, jak i zdánlivě nevinná poznámka „On je divný“ může být mikroagresí, která zraňuje a oslabuje tým.
Mikrointervence, která pomáhá
Ptejme se na preferovaný styl práce a nepovažujme ticho za problém. Uvědomme si, že různé styly přinášejí různou hodnotu do firmy. Růst firmy nezačíná uniformitou, ale právě pochopením těchto rozdílů. Sdílejte mé video, pokud chcete firemní kulturu, kde každý může být sám sebou.
