Mileniáni a trh práce

Mileniáni mají špatnou reputaci prý proto, že jsou pracovní nespokojenci, ale nedávné studie naznačují, že to je jen mýtus. Britská agentura zjistila, že pouze 1 z 25 lidí narozených v osmdesátých letech změnili zaměstnání dříve, než dosáhli třicátých narozenin. Kromě toho generace X, která se narodila v minulém desetiletí, má více než dvojnásobnou pravděpodobnost, že změní zaměstnání. Generace X je na tom se změnou zaměstnání hůře.

Nebojte se sdílet vnitřek vaší organizace pro účely náboru. Mileniáni to ocení.

Není to tak, že mileniáni jsou náchylní k opouštění zaměstnání. Je to tím, že jim chybí rychlejší zvýšování platů, které si předchozí generace užívaly. Mladí lidé upřednostňují jistotu zaměstnání a rozhodují se, že se budou držet svého zaměstnavatele spíše, než ho opustit kvůli aktuálním trendům nebo výkyvům na pracovním trhu.

Mileniáni nejsou neloajální nebo obtížně zvladatelní, oni hledají kariérní příležitosti, které poskytují odměny jak v osobní, tak finanční oblasti. Ale nemohou to bohužel najít v každé společnosti, a tak hledají další příležitosti.

Další článek:  Manažerky, podnikatelky se syndromem včelí královny

Tyto faktory mohou ovlivňovat přesvědčení, které mají profesionálové o náboru historicky a proč je tak velký zájem o jejich přilákání, zapojení a udržení. Jinými slovy, je to sladění kandidátských potřeb a představ s cíli společnosti.

Jako zaměstnavatelé dnes potřebujeme vědět dvě věci, koho chceme přilákat a jak je chceme přilákat. Další pohled je i ten, že firmy by měly přestat utrácet za inzerci a měly by se věnovat značce. Rozvíjení marketingu zaměstnavatelských značek kolem pracovních míst a kariérních cest vám pomůže navázat na nejlepší z těch nejlepších kandidátů, aniž by bylo potřeba těžkého kalibru inzertní a náborové reklamy.

Varování, které je třeba mít vždy na paměti: Ujistěte se, že značka je autentická, takže kandidáti nepřemýšlí, proč se realita firmy liší od reklamy HR marketingu. Kandidáti chtějí mít vztah s firmou během fáze náboru, chtějí být udržováni v kontaktu. Jsme tady, abychom pomohli lidem získat práci.
Lidé chtějí práci.

Pokud zaměstnavatelé budou dělat dobrou práci v plnění slibů, budou jim přicházet skvělí kandidáti. Udržení a retence je také důležitá, protože když jsou lidé šťastní, budou sdílet svůj příběh a společnost nebude tolik platit za reklamu.

Další článek:  Šikana nebo mobbing? Kdo to má vydržet?

Nebojte se sdílet vnitřek vaší organizace pro účely náboru.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Servant leadership. Vůdcovství pro dnešní generace

V rámci přečtení dnes již více než tisíce článků a studií, včetně stovek knih na téma vedení a managmentu můžu s jistotu prohlásit, že...

Krizi překoná pouze podnikatelská odolnost

Důvodem, proč je dnes pojem resilience aktuálním tématem, je skutečnost, že někteří podnikatelé se vzdávají, zatímco jiní navzdory všemu nadále přežívají, zatímco se potýkají...

Jak nakopnout produktivitu vaší firmy?

Vedoucí pracovníci se vždy snaží zvýšit produktivitu zaměstnanců a samozřejmě někteří z nich se snaží zvýšit i tu vlastní. Až příliš často se však tato...

Model SPNNPS. Model vysoce výkonných organizací

Abych úvod trochu vylepšil našel jsem zajímavé přirovnání z knihy Alenka v říši divů, když hledala cestu z oné říše. „Řekla bys mi prosím,...

Uvíznutí manažeři mezi několika krizemi

Výzkumníci společnosti The Ken Blanchard Companies® nedávno dokončili průzkum, jehož cílem bylo zjistit, jakým výzvám čelí dnešní manažeři a jak se s nimi úspěšně...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Manažerky, podnikatelky se syndromem včelí královny

Tento termín poprvé definovali psychologové (C. Tavris, G. L. Staines a T. E. Jayaratne ) na Michiganské univerzitě v roce 1973 z jiného zdroje je...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Majitelé naslouchejte mladým. Reverzní mentoring

Měl bych jako majitel začít dělat něco jinak, aby mně neujel vlak doby? Jak diskutovat a rozvíjet moderní témata, kterým jako majitel vzhledem...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...