DomůKariéra | CareerMladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace po nich, jako je generace Alfa narozena po roce 2010 a postupně i generace Beta narozena od roku 2025.

Generace Z

Ve věkovém rozmezí generace Z jsou celosvětově více než 2 miliardy lidí. Tito reprezentanti generace Z se narodili v letech 1997 až 2009 a představují přibližně 30 % celkové světové populace. Předpokládá se, že do roku 2025 bude generace Z tvořit přibližně 27 % veškeré pracovní síly. Kvůli globální pandemii rostla nezaměstnanost plošně, ale tato generace byla zasažena nejvíce.

Porovnání generací
Porovnání generací

Jedná se o první plně globální generaci, formovanou v 21. století, propojenou prostřednictvím digitálních zařízení a zapojenou prostřednictvím sociálních médií.

Tento graf s využitím údajů z OECD zobrazuje rozdíl mezi mírou nezaměstnanosti u generace Z a mírou u starších generací.

OECD definuje nezaměstnané jako lidi v zákonném produktivním věku, kteří nemají práci, jsou k dispozici pro práci a podnikli kroky k nalezení zaměstnání. Konečným údajem je počet nezaměstnaných jako podíl na celkové pracovní síle. Nejnovější údaje z roku 2020 ukazují, že Gen Z má téměř v každé zemi OECD téměř dvojnásobnou míru nezaměstnanosti.

Míra nezaměstnanosti podle věkových skupin ve věku 15–24 let,% pracovní síly, prosinec 2017 – únor 2021 Zdroj: Práce: Statistiky trhu práce

Generace Z vstupující na trh práce

Načasování pro nejmladší pracující generaci nemohlo být horší. Generace Z právě začíná maturovat na střední škole a pokračuje na vysokou školu nebo začíná intenzivně hledat práci a kariéru. Je to také věková skupina, která je nadměrně zastoupena v odvětví služeb, jako jsou restaurace a cestovní ruch, která byla stejně těžce zasažena pandemií.

Porovnání generace Z a generace Alfa
Porovnání generace Z a generace Alfa

Například v USA přibližně 25 % mladých lidí pracuje v pohostinství a službami pro volný čas. Jen mezi únorem a květnem 2020 se zaměstnanost v těchto odvětvích snížila o 41 %.

Země jako Španělsko čelí některým z největších problémů mezi zeměmi OECD. Země již má vysokou míru nezaměstnanosti ve věku 25 až 74 let, celých 14 %. Míra nezaměstnanosti u generace Z je však více než dvojnásobná, na více než 38 %.

Pokud jde o jejich budoucí vyhlídky na zaměstnání, někteří ekonomové očekávají, co nazývají „zjizvení“. Kvůli delší době nezaměstnanosti bude generaci Z chybět formativní roky získávání zkušeností a školení. To je může ovlivnit později v životě, protože to ovlivní jejich schopnost šplhat po kariérním žebříčku.

Dopad pandemie na příjem

Jedna studie zjistila, že dlouhá období nezaměstnanosti mladých lidí může snížit celoživotní příjem o 2 %. Nakonec se také předpokládá, že se současnou ekonomickou situací může generace Z přijmout méně placená pracovní místa, která je nastaví na cestu srovnatelně nižších výdělků po celou dobu jejich životnosti. Dostat se tak na lépe placená místa vlivem globálního dopadu nebude možné, je to jednoznačně krok zpět vzhledem k životní úrovni mladých lidí.

Míra nezaměstnanosti podle věkových skupin ve věku 15–24 let,% pracovní síly, prosinec 2017 – únor 2021 Zdroj: Práce: Statistiky trhu práce

Generace bezpečí a jistoty

Jedním z mnoha pozitiv je to, že tato generace má větší averzi k riziku a jsou si vědomi financí více než jiné generace, a tomu tak bylo i před covidem. Mnozí z nich byli již během recese v roce 2008 dětmi a v důsledku toho byli velmi opatrní, zkrátka mají již zkušenost s krizí.

Jsou také první digitální generací a také tou první generací, která vyrostla bez jakékoli vzpomínky na dobu před internetem. Navíc se jim říká první globální generace. To by mohlo znamenat, že jsou průkopníky kariéry nezávislé na umístění, vytvářejí inovativní zdroje příjmů a hledají nové způsoby, jak definovat práci. Myslím si, že generace Z si s touto dobou poradí. Na nás ostatních je se naučit s různými generacemi pracovat a umět je motivovat v různých pracovních prostředích. Proč? Budou jednou tvořit 27 % veškeré pracovní síly na světě!

Míra nezaměstnanosti podle věkových skupin ve věku 15–24 let,% pracovní síly, 2000–2020 Zdroj: Práce: Statistika trhu práce

Generace Alfa α

Generace alfa, někdy také označena „Generation glass“ je označení pro generaci lidí, která se narodila po roce 2010, tedy do doby dotykových obrazovek. Předcházející generace Z jsou někdy nazývání jako digitální domorodci, generace Alfa je generací svítících tabletů a mobilů.

Generace Alfa
Generace Alfa

Dle různých pohledů by generace alfa měla být nejvzdělanější generací a měla by trávit více času učením než jakákoliv jiná generace před nimi. Zástupci této generace se s informačními technologiemi setkávají už od svého narození.

Až se celá tato generace narodí do roku 2025, bude mít téměř 2 miliardy a stane se tak největší generaci v historii světa. I když jsou nejmladší generací, mají vliv na značku a kupní sílu nad rámec svých let. Formují prostředí sociálních médií, jsou ovlivňujícími populární kulturou, nově vznikajícími spotřebiteli.

Popis generace Alfa

  1. Technologicky nejchytřejší generace vůbec
  2. Dlouhodobá tendence ve vzdělávání
  3. Větší propojenost s rodinou, pozdější osamostatnění

Generace Beta β

Generační definice jsou nejužitečnější, pokud překračují stanovené věkové rozmezí a umožňují tak smysluplné srovnání napříč generacemi. Proto dnes každá generace pokrývá 15 let generací Mileniálů narozenou v letech 1980 až 1994, generace Z od roku 1995 do roku 2009 a generace Alfa od roku 2010 do roku 2024. Z toho tedy vyplývá, že generace Beta se zrodí od roku 2025 do roku 2039. Generace Beta bude jednozačně generací umělé inteligence AI.

Zdroje

Infografika ke stažení ze zdroje: https://generationz.com.au/

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Jiřina S
Kamila O
Vítek

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký druh práce se je vlastně efektivní. Mnohé podniky přijímají flexibilní a hybridní formy práce, ale...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků jednotek v kolárně vezmete oblek nebo na pohovor do banky tričko s palmou, dáte tím najevo,...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 % levnější než najmutí nového manažera. Podle aktuálního průzkumu mohou podniky ušetřit až 76 % nákladů...

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům ve firmě Tesla. Email by odeslán zaměstnancům společnosti Tesla s tím, že jim doporučuje 6 pravidel...

Jak bude vypadat budoucí leadership?

Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty vedení, jako je stanovení vize a realizace strategie, zůstanou zachovány. Budoucí manažeři budou muset mít...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Pro změnu civilizace potřebujeme nový leadership

Snad se neleknete, že jsem přeskočil z tématu firem a podniků hned do největšího měřítka jakým je sama civilizace, ale k tomuto článku mě donutilo mé...

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Personalisté pozor! 5 klíčových top témat v oblasti HR

Manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti HR/ lidských zdrojů musí řídit investice do lidí a také do technologií, pěstovat podpůrnou firemní kulturu a nově...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace po nich, jako je generace Alfa narozena po roce 2010 a postupně i generace Beta narozena od roku 2025. Generace Z Ve...Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!