DomůNovinky | NewsMladí uvažují o práci v marketingu

Mladí uvažují o práci v marketingu

Až 60 % mladých uvažuje o kariéře v marketingu

Zatímco studenti vyzdvihují jako hlavní lákadla plat a pracovní postup, 30 % rodičů se obává důsledků marketingové kariéry pro duševní zdraví. 60 % mladých lidí by zvažovaly marketing jako potenciální volbu povolání, přičemž jako hlavní lákadla uvádějí plat 37 %, kariérní postup 33 %, kreativitu 28 % a přenositelné dovednosti 25 %.

Průzkum mladých na trhu práce

Nový průzkum Chartered Institute of Marketing (CIM), který zjišťoval názory 500 mladých lidí ve věku 16 až 21 let a více než 500 rodičů, zjistil, že 36 % mladých lidí považuje marketing za povolání, které je z hlediska finanční stability bezpečnější než jiné kariérní volby. Pouze 16 % respondentů považuje marketing za méně bezpečnou volbu v současné ekonomické situaci.

Přesto 30 % dotázaných rodičů uvedlo, že by nechtěli, aby jejich dítě pracovalo v marketingu. 25 % se domnívá, že marketing má pověst stresující práce, zatímco pětina 20 % tvrdí, že toto odvětví má pověst špatné duševní pohody. Dalších 19 % respondentů se domnívá, že práce v marketingu nenabízí dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Další článek:  Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Rozhodování rodičů a dopad na kariéru

Nesmíme podceňovat důležitost změny vnímání rodičů, kteří mají klíčový vliv na rozhodování mladých lidí, pokud má odvětví přilákat a udržet čerstvé talenty. Může se stát, že rodiče zaostávají za svými dětmi v přesvědčení, že všechny firemní kariéry jsou ze své podstaty stresující. To se může týkat jakékoli manažerské práce.

Krize sebevědomí

Údaje ze studie také naznačují, že otřesy, které mladí lidé během dvou let života s Covidem zažili, se podepsaly na jejich sebedůvěře. Z 27 % mladých lidí, kteří uvedli, že by o kariéře v marketingu neuvažovali je hlavním důvodem to, že nevěří, že by v tomto odvětví uspěli 26 %. Vzhledem k tomu, že formativní výuka na střední škole byla narušena a v nabídce byl nedostatek příležitostí k získání pracovních zkušeností, je pochopitelné, že mladí lidé mohou pochybovat o své schopnosti uspět v této profesi.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Co hledáte:

Nejnovější články

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce

Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době...

Jsme národem špatných manažerů?

Dle aktuálního průzkumu z roku 2017, napříč vzorkem 2000 zaměstnanců...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...