DomůManažerské řízení | ManagementMoje neradostná a neoptimistická vize roku 2021. Kapitalismus umírá

Moje neradostná a neoptimistická vize roku 2021. Kapitalismus umírá

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Ekonomická paralýza, pozastavení výrob, zastavení pracovních činností na rozsáhlých územích, to vše je ve své podstatě začátek vážné ekonomické krize. Čím dál více ve mně panuje pocit a dnes už vím, že to ví už i ti, co řídí náš stát, že si všimli jednoduché a srozumitelné věci. Kapitalismus není životaschopný, kapitalismus umírá, protože systém je nevhodný pro přežití a není schopen dalšího rozvoje po roce 2020.

Nemůžeme si dovolit, dnes už víme, že opravdu nemůžeme systém zachraňovat a dotovat. Doba není nejen jiná, ale podstata kapitalismu se dostává do jakési obrácené spirály. Dojde ke ztrátě peněz, majetku, postavení, pozic a moci. Jde také o to, že žijeme a doufáme v záchranu vakcínou, ale je zde spoustu ale. Nemusí se jednat o třetí vlnu, čtvrtou, ale můžeme pracovat v omezeném režimu několik let. To by již z našeho státu nezbylo zcela nic. Z některých podnikání také ne. Jsou třeba celkové strukturální změny.

Moje vlastní hypotéza roku 2021

Sleduji trh jako celek a nejsem ekonom, ale mám jisté hypotézy vývoje, které jsou celkem zjevné.

Bohužel jsem zatím přesvědčen, že nezaměstnanost vzroste 5 – 10 %. V roce 2022 lze očekávat nárůst nezaměstnanosti dokonce nad 10 %. Propad České ekonomiky by se mohl pohybovat do 10 % v roce 2022 až na 15 %. Celkově zanikne více jak 20 % oborů v České republice. Úroveň inflace poroste do 5 %. O celých 15 % se sníží životní úroveň občanu v České republice.

Zánik podnikání

Zanikne více jak 70 % provozů podnikajících v restaurační oblasti. V oboru hotelnictví zanikne více jak 80 % provozů. Také více jak 80 % provozů v segmentu turismu a cestování bude mít existenční problémy a nejspíše také zanikne. Až 60 % organizací pohybujících se v segmentu kultura bude muset ukončit svůj provoz.

Klesající produktivita a zadlužený stát

Produktivita firem v České republice významně vzroste až od roku 2025. V roce 2021 klesne o 5 % a v roce 2022 o dalších 10 %. Významné kroky v robotizaci českých firem se odehrají až od roku 2023. Další významné kroky v digitalizaci budou až v roce 2025. Výrazný rozvoj a využití umělé inteligence, jak dnes hlásají různé články můžeme očekávat až v roce 2030.

Politika a trochu jiné volby

Volby v roce 2021 vyhraje nejspíše Pirátská strana do 25 %. Hnutí ANO do 20 %. Top 09, ODS a další nevím. Volební účast bude nejspíše vysoká. Ostatní strany mě nezajímají. Hnutí ANO bude poprvé v opozici.

Perspektiva zaměstnanosti oborů 2021

Administrativa – 10 %
Obchod a prodej + 5 %
Výroba a průmysl + 30 %
Bankovnictví + 30 %
Finanční služby – 70 %
Logistika a doprava + 5 %
Služby obecně – 60 %
Zdravotnictví + 30 %
Sociální péče + 5 %
Gastronomie – 70 %
Cestovní ruch – 80 %
Informační technologie + 30 %
Technika, elektrotechnika a vývoj + 15 %
Hutnictví – 70 %
Strojírenství + 5 %
Automobilová výroba – 5 %
Elektrotechnický průmysl – 10 %
Chemický průmysl – 40 %
Energetika a těžební průmysl – 15 %
Spotřební průmysl – 60 %
Potravinářský průmysl – 30 %
Stavebnictví + 5 %
Zbrojní průmysl + 30 %
Sklářský průmysl + 5 %

 

Pozn: automobilová výrobna se začne propadat až od roku 2022 – 15 %, 2023 – 25 % atd. Zbrojní průmysl začne propadat také později od roku 2022.

Jak z to ho ven

Jendou cestou je změna mentality, změna náhledu na náš svět a ochota ke změně. Úroveň státu je určována vnitřní kulturou, vírou a mravností. Toto budeme muset změnit nejblíže ve volbách. Moc možností co teď dělat jako občani nemáme, ale měli bychom jednotně vysílat signál, že toto je i naše země, naše pravidla, naše životy, nejen těch nahoře, co dělají „správné věci“.

Nevedu vás k nějaké formě občasné neposlušnosti, ale k tomu, aby vám to nebylo jedno, abyste dávali bedlivý pozor na to, co se tam nahoře děje. Každý hlas je rozhodující. Abyste neustále formovali vaše názory. Zvolte toho, komu věříte, zvolte toho, kdo má dle vás v sobě mravnost a víru. Vraťte se ke svým hodnotám, zapomeňte na svět, co byl, ten už nebude, uskrovněte se, milujte se, meditujte a hledejte víru.

  • S přispěním zdroje mé motivace: S. N. Lazarev
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký druh práce se je vlastně efektivní. Mnohé podniky přijímají flexibilní a hybridní formy práce, ale...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 % levnější než najmutí nového manažera. Podle aktuálního průzkumu mohou podniky ušetřit až 76 % nákladů...

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům ve firmě Tesla. Email by odeslán zaměstnancům společnosti Tesla s tím, že jim doporučuje 6 pravidel...

Jak bude vypadat budoucí leadership?

Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty vedení, jako je stanovení vize a realizace strategie, zůstanou zachovány. Budoucí manažeři budou muset mít...

Pro změnu civilizace potřebujeme nový leadership

Snad se neleknete, že jsem přeskočil z tématu firem a podniků hned do největšího měřítka jakým je sama civilizace, ale k tomuto článku mě donutilo mé...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Personalisté pozor! 5 klíčových top témat v oblasti HR

Manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti HR/ lidských zdrojů musí řídit investice do lidí a také do technologií, pěstovat podpůrnou firemní kulturu a nově...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Pro některé lidi mně došla trpělivost!

Občas se dostáváme do situací, které nám nejsou opravdu příjemné. Často se pak ptáme, proč toto vše vlastně podstupujeme a proč s těmi lidmi trávíme...

Jak pracovat s konflikty mezi zaměstnanci?

Množí se nedorozumění a roste napětí a stres. Vzniká konflikt. Drobné nedorozumění mezi spolupracovníky může přerůst ve větší nebo obrovský problém. Mnohokrát si však...

Jak zastavit fluktuaci ve firmě?

Vzhledem k tomu, že velké změny nadále mění podobu pracovní síly v České republice, firmy se snaží doplnit své týmy novými pracovníky, takže jim žalostně...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

SMART metoda je mrtvá, teď je tu FAST

Podle nedávného průzkumu si zaměstnanci ve většině organizací stanovují...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...