Moje neradostná a neoptimistická vize roku 2021. Kapitalismus umírá

Ekonomická paralýza, pozastavení výrob, zastavení pracovních činností na rozsáhlých územích, to vše je ve své podstatě začátek vážné ekonomické krize. Čím dál více ve mně panuje pocit a dnes už vím, že to ví už i ti, co řídí náš stát, že si všimli jednoduché a srozumitelné věci. Kapitalismus není životaschopný, kapitalismus umírá, protože systém je nevhodný pro přežití a není schopen dalšího rozvoje po roce 2020.

Nemůžeme si dovolit, dnes už víme, že opravdu nemůžeme systém zachraňovat a dotovat. Doba není nejen jiná, ale podstata kapitalismu se dostává do jakési obrácené spirály. Dojde ke ztrátě peněz, majetku, postavení, pozic a moci. Jde také o to, že žijeme a doufáme v záchranu vakcínou, ale je zde spoustu ale. Nemusí se jednat o třetí vlnu, čtvrtou, ale můžeme pracovat v omezeném režimu několik let. To by již z našeho státu nezbylo zcela nic. Z některých podnikání také ne. Jsou třeba celkové strukturální změny.

Další článek:  Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Moje vlastní hypotéza roku 2021

- Reklama -Institut rodinných firem

Sleduji trh jako celek a nejsem ekonom, ale mám jisté hypotézy vývoje, které jsou celkem zjevné.

Bohužel jsem zatím přesvědčen, že nezaměstnanost vzroste 5 – 10 %. V roce 2022 lze očekávat nárůst nezaměstnanosti dokonce nad 10 %. Propad České ekonomiky by se mohl pohybovat do 10 % v roce 2022 až na 15 %. Celkově zanikne více jak 20 % oborů v České republice. Úroveň inflace poroste do 5 %. O celých 15 % se sníží životní úroveň občanu v České republice.

Zánik podnikání

Zanikne více jak 70 % provozů podnikajících v restaurační oblasti. V oboru hotelnictví zanikne více jak 80 % provozů. Také více jak 80 % provozů v segmentu turismu a cestování bude mít existenční problémy a nejspíše také zanikne. Až 60 % organizací pohybujících se v segmentu kultura bude muset ukončit svůj provoz.

Klesající produktivita a zadlužený stát

Produktivita firem v České republice významně vzroste až od roku 2025. V roce 2021 klesne o 5 % a v roce 2022 o dalších 10 %. Významné kroky v robotizaci českých firem se odehrají až od roku 2023. Další významné kroky v digitalizaci budou až v roce 2025. Výrazný rozvoj a využití umělé inteligence, jak dnes hlásají různé články můžeme očekávat až v roce 2030.

Další článek:  Úspěch firmy = Udržení a retence zaměstnanců

Politika a trochu jiné volby

Volby v roce 2021 vyhraje nejspíše Pirátská strana do 25 %. Hnutí ANO do 20 %. Top 09, ODS a další nevím. Volební účast bude nejspíše vysoká. Ostatní strany mě nezajímají. Hnutí ANO bude poprvé v opozici.

Perspektiva zaměstnanosti oborů 2021

Administrativa – 10 %
Obchod a prodej + 5 %
Výroba a průmysl + 30 %
Bankovnictví + 30 %
Finanční služby – 70 %
Logistika a doprava + 5 %
Služby obecně – 60 %
Zdravotnictví + 30 %
Sociální péče + 5 %
Gastronomie – 70 %
Cestovní ruch – 80 %
Informační technologie + 30 %
Technika, elektrotechnika a vývoj + 15 %
Hutnictví – 70 %
Strojírenství + 5 %
Automobilová výroba – 5 %
Elektrotechnický průmysl – 10 %
Chemický průmysl – 40 %
Energetika a těžební průmysl – 15 %
Spotřební průmysl – 60 %
Potravinářský průmysl – 30 %
Stavebnictví + 5 %
Zbrojní průmysl + 30 %
Sklářský průmysl + 5 %

 

Pozn: automobilová výrobna se začne propadat až od roku 2022 – 15 %, 2023 – 25 % atd. Zbrojní průmysl začne propadat také později od roku 2022.

Jak z to ho ven

Jendou cestou je změna mentality, změna náhledu na náš svět a ochota ke změně. Úroveň státu je určována vnitřní kulturou, vírou a mravností. Toto budeme muset změnit nejblíže ve volbách. Moc možností co teď dělat jako občani nemáme, ale měli bychom jednotně vysílat signál, že toto je i naše země, naše pravidla, naše životy, nejen těch nahoře, co dělají „správné věci“.

Další článek:  Manažeři budujte svou kredibilitu!

Nevedu vás k nějaké formě občasné neposlušnosti, ale k tomu, aby vám to nebylo jedno, abyste dávali bedlivý pozor na to, co se tam nahoře děje. Každý hlas je rozhodující. Abyste neustále formovali vaše názory. Zvolte toho, komu věříte, zvolte toho, kdo má dle vás v sobě mravnost a víru. Vraťte se ke svým hodnotám, zapomeňte na svět, co byl, ten už nebude, uskrovněte se, milujte se, meditujte a hledejte víru.

  • S přispěním zdroje mé motivace: S. N. Lazarev
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů a tím je Severance. Kde Mark šéfuje týmu zaměstnanců, kterým byla chirurgicky oddělena pracovní a...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé péče, přesto obsahuje shodná data s jinými studiemi, které se zabývají tématem udržení, angažovanosti a retencí...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou polévku, ale řešení je z významného podílu v roli personální. Vše se obvykle nastartuje selháním lidského faktoru...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Nejnovější články

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může...

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik...

Kdo je skrytý zabiják produktivity vašich zaměstnanců?

Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...