Pátek, 1 července, 2022

Moje profesní témata

Když jsem se začínal věnovat oboru personalistiky a náboru, začal jsem cítit, že obor náboru je více než jen rychloobrátkový trh s životopisy. Zjistil jsem, že za každým životopisem se skrývá unikátní bytost, kterou je třeba velice dobře poznat a prozkoumat, abych byl schopen identifikovat její potenciál. Sladit její kariérní cíle a představy s konkrétní nabídkou a zaměstnavatelem. Abych našel shodu v celém procesu u všech zúčastněných stran.Na vývoji a rozvoji tohoto tématu pracuji stále.

Chtěl jsem a nadále chci měnit vnímání společností na náborovou problematiku. Mé sdělení je, že bez našeho souladu a důvěry nemůžeme vzájemně spolupracovat. Kvalita náboráře, případně personalisty se odráží skrze kvalitu přijatých uchazečů. Nábor je vysoce náročná disciplína, která není pro každého, zdokonalování v ní je celoživotní práce a úkol.

Začal jsem prezentovat své myšlenky, abych povědomí o náboru, personálním marketingu, budování zaměstnanecké značky, dostal k širší veřejnosti, neboť cítím, že jsou to velice aktuální témata. Společnosti se přestávají orientovat, něco se změnilo a nejsou to pouze statistiky pozic, které se těžko obsazují nebo snad nedostatečným školstvím a dalšími vlivy. Uchazeči mají nyní více informací, které umějí zpracovat a rychle vyhodnocovat. Kandidáti hledají společnosti s vizí, s přidanou hodnotou, se strategií k talentům, s propracovanými kariérními systémy, s náborovou, personální, firemní a transparentní strategií.  

Další článek:  Váš profil na sociální síti je vaší vizitkou. Připravte se na pohovor důkladně!
- Reklama -Institut rodinných firem

Dalším tématem je absolutní opomenutí vzdělávání absolventů skrze požadavky pracovního trhu. Na trh vstupují nadějní mladí absolventi bez znalosti sebeprezentace, „sebeprodeje“. Absolventi s přemrštěnými očekáváními a rychlou představou kariérního postupu. Absolventi s neznalostí pojmů jako loajalita, pokora, tvrdá práce, motivace prací. Silným tématem zaměstnavatelů je zjištění, že není pouze marketing produktů a služeb, ale existuje i něco jako personální marketing a zaměstnanecká značka. S tím souvisí nepochopené pohledy majitelů firem a odpovědi tipu: „Proč mám být zajímavý pro někoho, koho budu platit“.

Transformace pracovního trhu je tu.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak generace sledují video obsah?

YouTube má dnes na celém světě více než jednu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...