DomůNezařazené a ostatní témataMOKOBUKO to nedokázal a jak je na tom společnost dnes?

MOKOBUKO to nedokázal a jak je na tom společnost dnes?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Tak nejdříve a hned na úvod tohle super slovo „MOKOBUKO“, jedná se o „Morální Kodex Budovatele Komunismu“ a představoval celkem dvanáct ideologických principů, které měly charakterizovat morálně vyspělého občana v tehdejším socialistickém státě.

Morální kodex z roku 1961

„Možná by bylo dobré doporučit vytvořit něco jako MOKOBUKA, to by byl tedy „Morální Kodex Budovatele Kapitalismu“, ale obávám se, že by to skončilo stejně a možná i dříve než za 60 let.“

Tento kodex byl přijat již roku 1961 a postupně s k němu přihlásila většina komunistických a dělnických stran. Dnes, když to čtu, tak to vnímám jako mix desatera a vložení ideových socialistických témat. Jak víme, komunistický ráj na zemi to však nepřineslo. V praxi jsme byli svědky spíše opaku. Jistě, tento článek bude mít své odpůrce, já se narodil v roce 1979, takže nemám co mluvit, já vím 😊.

Další článek:  Jak na obsahový marketing, pár tipů...

Když to čtu, naleznu tam pár drobných zajímavých myšlenek, bohužel se některé nepodařily naplnit ani do dnes.

Cílem tohoto mého článku není opěvování dob minulých, podotýkám nejsem komunista, ale konfrontace s pojetím přístupu, postojů, názoru, hodnot tehdy a dnes. Jak jsme se v některých oblastech za 60 let vlastně posunuli?

MOKOBUKO

  • Oddanost věci komunismu, láska k socialistické vlasti a k socialistickým zemím.

Když se na to podívám dnešním pohledem, láska k demokracii se nám vytratila také a oddanost vlasti vidíme už jen u zbytků populace. Takže jak jsme se v tomto tématu posunuli opravdu moc netuším. Řekl bych, že prožíváme něco jako krizi demokracie a možná i krizi kapitalismu.

  • Svědomitá práce pro společnost: kdo nepracuje, ať nejí!

Společnost se posunula značně dopředu od té doby, ale neduhy pokřivených sociálních programů jsou zde stále. Společnost přestala myslet na ty nejslabší. Práce je možná dost, ale hlad tu stále je. Programy jsou často byrokratické a lobbisty nalezneme ve všech patrech státu.

  • Péče všech o zachování a rozmožení společenských hodnot.
Další článek:  Výzkum podnikatelů. Introvert nebo extrovert? Kdo uspěje? 

Přečtěte si můj článek na téma „Ryba smrdí od hlavy.“ Každý člen vlády, ale i každý manažer, majitel je reprezentant své strany, vlády, ale i firmy nebo organizace.

  • Vysoké vědomí společenské povinnosti, nesmiřitelnost vůči porušování zájmu společnosti.

Tohle téma se nám nějak posunulo jinam. Jaká je vlastně dnešní společnost? Co je to povinnost společnosti? Máme vůbec nějaké povinnosti vůči společnosti? Jak se naše společnost změnila od té doby? Jaké jsou zájmy dnešní společnosti? Dnes to vnímám také jako krizi společnosti a krizi důvěru v jakékoli autority společnosti.

  • Kolektivizmus a soudružská vzájemná pomoc: jeden za všechny, všichni za jednoho.

Velice podobné jako řádek výše. Jak moc je nám blízká nebo cizí vzájemná pomoc. U témat jeden za všechny nemůžeme snad nikdo z nás říct, jak by to v praxi chtěl uskutečnit.

  • Humánní vztahy a vzájemná úcta mezi lidmi: člověk je člověku přítelem, soudruhem, bratrem.

Vzájemnou úctu mezi lidmi bych vytesal do kamene.

  • Poctivost a pravdivost, mravní čistota, prostota skromnost ve veřejném i osobním životě.

Tato věta už dnes skutečně patří pouze do pohádky. Skromnost je skoro zaniklé slovo a mravní čistota? O této čistotě se už jen dočtete v hlubší duchovní literatuře.

  • Vzájemná úcta v rodině, péče o výchovu dětí.
Další článek:  Co nakupují HR specialisté?

Správně, jen tak dále. Tuhle větu bych zde ponechal celou.

  • Nesmiřitelnost k nespravedlnosti, příživnictví, nepoctivosti, kariérismu a hrabivosti.

Dnes tak běžně realizované chování, tehdy byla snaha alespoň o definici toho, co je špatné a dobré, dnes se to jen tuší, ale běžně se to dělá. Tak moc toto jednání kolem nás nevnímáme.

  • Přátelství a bratrství všech národů SSSR, nesmiřitelnost k národní a rasové nenávisti.

Téma rasové a někde i národní nenávisti jsme nevyřešili ani do teď. Přátelství národů vnímám dnes tak nějak dotačně.

  • Nesmiřitelnost k nepřátelům komunismu, míru a svobody národů.

Bez komentáře.

  • Bratrská solidarita s pracujícími všech zemí, se všemi národy.

Bez komentáře.

Socialistický humor

Trochu socialistického humoru na závěr

Existují tři stádia blahobytu v socialistickém Československu:

  1. Mít vlastní vůz.
  2. Mít vlastní chatu.
  3. Mít vlastní názor – Bohužel třetí stádium vylučuje ta první dvě.

Pozor, ale dnes si taky nemůžete říkat co chcete, že? Nebo snad ano?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Utajený šéf – parodie na personální audit

Hned v úvodu si dovolím zcela pochopit, že některým z vás tento „úžasný“ pořad utekl a někdy i zcela záměrně, já o něm vím a jakožto...

Jak je na tom duševní stav světa?

Mental Health Million Dostal jsem se k zajímavé publikaci s názvem Mental Health Million, která již po několikáté poskytuje přehled o vývoji duševní pohody celosvětové populace využívající...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce ukázala, že masové používání robotů v téměř 300 městech v letech 2006 až 2016 pomohlo...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Podcast: „Jako poradce rodinných firem jsem v neustálém konfliktu“

V mém podcastu na podnicast jsem vyprávěl, co je interim management, jak zaměstnanci vnímají interim manažera, jak vnímám dnešní rodinné firmy a s jakými problémy...

Výzkum podnikatelů. Introvert nebo extrovert? Kdo uspěje? 

Třetina dotázaných podnikatelů se označila za introverta ve srovnání s pouhými 15 %, kteří uvedli, že jsou totální extroverti. Zjištění jsou součástí kampaně Virgin...

Jak uniknout traumatu z rodinného podnikání? 10 kroků jak z toho ven!

Rodinný podnik je pro mnoho lidí citlivé téma. Může vyvolávat pocity lítosti, studu nebo dokonce viny. Můžete mít pocit, že jste uvězněni v traumatu...

Návod: „Jak na americký sen?“ Dělejte co nemůžete!

Pro většinu diváků YouTube nemusím představovat práci a kanál Caseyho Neistata, který mě také svým způsobem ovlivnil, při tvorbě mého vlastního kanálu. Casey Neistat...

Síla generací – Index generační síly – Mocenský index generací

Každá generace je utvářena svým jedinečným, historickým kontextem a kulturními zkušenostmi a vytváří sdílenou perspektivu světa, který se liší od jejich starších generací. Proto...

Bez živnostníků a podnikatelů se bude vládnout těžko…

Podíval jsem se na aktuální klesající data vývoje počtu podnikatelů a živnostníků a na studie potřeb dovedností firem od roku 2021 a dále. Scénář...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
To bude zase průser...MOKOBUKO to nedokázal a jak je na tom společnost dnes?