Na českém trhu práce je alarmující nedostatek lidí

857

Ne, že by už nebyl na trhu nikdo bez práce, ale firmy požadují nějaké schopnosti a dovednosti, něco za to nabízejí a nikdo už jim na to neodpovídá. V letošním roce reaguje na personální inzerci asi polovina lidí ve srovnání s rokem 2015 a nábory se tak výrazně prodražují. Roste podle něj fluktuace zaměstnanců, kteří mají na stole řadu konkurenčních pracovních nabídek.

Nedostatek lidí na českém trhu práce

Praha – Na českém trhu práce je alarmující nedostatek lidí na všechny typy pracovních pozic, včetně těch nízkokvalifikovaných. Shodly se na tom personální agentury, které oslovila ČTK. Největší poptávka po zaměstnancích je v informačních technologiích, výrobě a v podnikových službách. Nezaměstnanost je od posledních krizových let nyní v Česku nejnižší a počet volných míst naopak nejvyšší.

Personální společnost Grafron Recruitment meziročně registruje růst volných pracovních pozic o pětinu. Největší poptávka je v informačních technologiích, výrobě a v podnikových službách. „Jen v IT odhadujeme počet chybějících pracovníků na 20.000,“ vyčíslila ředitelka marketingu firmy Jitka Součková.

„Ne, že by už nebyl na trhu nikdo bez práce, ale firmy požadují nějaké schopnosti a dovednosti, něco za to nabízejí a nikdo už jim na to neodpovídá. V letošním roce reaguje na personální inzerci asi polovina lidí ve srovnání s rokem 2015 a nábory se tak výrazně prodražují,“ řekl ČTK šéf marketingu personální agentury ManpowerGroup Jiří Halbrštát. Roste podle něj fluktuace zaměstnanců, kteří mají na stole řadu konkurenčních pracovních nabídek.

TIP:  Malé a střední podniky bijí na poplach kvůli nedostatku zaměstnanců

Novinkou letošního roku je prudký růst zájmu firem o zahraniční pracovníky, a to nejen v IT a inženýringu, jako dosud, ale také na nekvalifikované výrobní pozice, řekl Halbrštát. Dalším tématem je generační výměna. Silná populační vlna odchází do důchodu a na trh práce přichází slabá vlna, která tu předchozí zdaleka početně nenahradí. Lidí v produktivním věku bude v absolutních číslech výrazně méně, čímž se ještě sníží dostupnost nových zaměstnanců. Nová generace takzvaných mileniálů má úplně jiné vnímání světa a ke kariéře a k práci přistupují odlišně, dodal.

„Loni v září byl problém najít vhodné pracovníky na řadu pozic, letos je situace ještě horší. Mnoho firem muselo přistoupit k úpravám mezd směrem nahoru. Ani to však často nestačí,“ uvedl Erik Švarcbach z personálně-poradenské společnosti McROY Czech. Na trhu práce se podle něj znovu objevují zahraniční pracovníci stejně jako v letech 2007 a 2008. Nyní je však jejich působení v ČR limitováno legislativou. Pracovníci mimo EU tak mají složitější přístup na český trh práce.

Zdroj:odkaz

- Reklama -