DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentNábor a jeho kamarád marketing

Nábor a jeho kamarád marketing

Obchodníci se snaží přilákat zákazníky a zvýšit povědomí o značce, náboráři se snaží přilákat kandidáty a o zvýšení povědomí o zaměstnanecké značce. S ohledem na tyto podobnosti, zaměstnavatelé, personalisté a ostatní členové týmu v náboru se musí od marketingu hodně naučit.

Díky novým nástrojům v sociálních médiích, využíváme pro nábor čím dál více sofistikované technologie. Existuje tolik nových způsobů a příležitostí. Využití těchto nástrojů a technik znamená změnu a změna pro Vás může znamenat něco obtížného a nepřekonatelného – nebo obojí.

Nábor a jeho kamarád marketing

Je třeba vystoupit ze svého kruhu bezpečí a pohodlí a zeptat se: „Co můžeme dělat jinak?“

Dnešní marketing je především o vyprávění příběhu, na základě svých hodnot, který je v souladu s lidmi, kteří jsou ochotní buď u Vás nakoupit, nebo Vás následovat jako svého zaměstnavatele.

Jsme zpátky u vašeho příběhu a Vašich firemních hodnot. Ještě důležitější je komunikovat s Vašimi kandidáty jasně a transparentně. Co jím nabízíte? Co mohou očekávat od Vaší společnosti? Co budou mít ze své práce? Čím lépe dokážete toto popsat, tím lépe budete schopni komunikovat Vaše firemní hodnoty skrze sociální média, kariérní stránky a pracovní inzeráty, díky tomu Vaše hodnoty jako zaměstnavatele snáze prodáte ve Vašem příběhu.

Další článek:  Kolik stojí špatný nábor zaměstnance? Chyby v náboru lidí

Musíte milovat svou značku a musí to z Vás být cítit. Nejen, že jsou spotřebitelé rádi a jsou více loajální, když se o ně značka stará a neplatí to jen u zákazníků. Podobně na tom budou i Vaši kandidáti, kteří svou pozitivní zkušenost s Vaší společností v průběhu přijímacího řízení rádi předají dále. Kdo se stará, obvykle sklízí.

Buďte vždy upřímní v tématech, kdo jste jako firma a jaká je Vaše kultura. Jakmile se naučíte vyprávět příběh o Vaší společnosti čestně a autentickým způsobem, kandidáti si k Vám najdou cestu brzy.

Nábor není vždy jen o skvělých aplikacích a dokonalém postování článků, především je o budování vztahů s Vašimi uchazeči. Je skvělé, pokud uchazeč přijde skrze Vaše kariérní stránky a reaguje na zveřejněnou pracovní pozici. Co ale ti ostatní kandidáti, kteří jsou pro Vás atraktivní, ale nereagují, jsou pasivní? S těmito uchazeči musíte pracovat také, prostřednictvím sdílení Vašeho příběhu. Musíte se stále udržet v centru jejich zájmu. Přizvěte je do své sítě, sdílejte s nimi obsah a vytvářejte zkušenost, která může být klíčová v případě jejich budoucího zájmu.

Další článek:  Vybíráte své zaměstnance pečlivě?

Nábor je dnes mixem různých oborů, ale marketing je nyní na vzestupu…

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Tipy pro interview. 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

Během posledních 50 let byl Nick Hewer u hodně rozhovorů a interview. Zde jsou jeho tipy pro vaše úspěšné interview. Tipy pro interview 1. První dojem Během...

Válka o kandidáty. Proč pracovní inzerce nefunguje?

Válka o kandidáty je cítit všude. Zaměstnavatelé zvyšují náborové úsilí rekordním tempem, a to napříč celým světem. K přilákání kvalifikovaných kandidátů a zajištění kontinuity...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Co dělat a nedělat pro svou kariéru?

Své první zaměstnání jsem nezískal hned po získání diplomu...

Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

Lidé, jejichž výkonnost má svůj vrchol ráno, mají vetší...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...