Již jsem napsal blog článek o tom, jak budovat osobní značku, nyní tu máme grafickou příručku společnosti Contractrecruiter na téma chytrého náboru a jak na něj. Je doba změn, a tak se nám stalo to, že nábor je spíše v digitální oblasti než kde jinde a s tím musíme začít pracovat. Jsou zde nové technologie, aplikace, které umí snižovat náklady a zefektivnit proces náboru.
Z příručky chytrého náboru mi dovolte zmínit několik hlavních témat:
A: Je doba ATS řešení, už nějaké takové řešení máte?
R: Doba je rozmanitá, stejně jako generace kandidátů, různé trhy práce a globální změny.
G: Gamifikace je na vzestupu. Umíte pobavit, hrát si a motivovat zároveň?
L: LinkedIn, to je asi každému jasné. Hledáme pasivní kandidáty, a to nejen zde.
D: Refferal a doporučení zaměstnance, kdy každý z vaší firmy je vaším náborářem, víte to?
U: Pochopte kandidáta ještě předtím než vám zaklepe na dveře. Poznejte vaše kandidáty, definujte persony svých uchazečů.
Z: Generace Z přichází, znáte ji? Co kandidáti z této generace vyžadují a jak jste flexibilní v uspokojení jejcih požadavků?
